经营企业受到新冠疫情影响如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业受新冠疫情影响无法经营怎样处理

企业受疫情影响无法经营的处理方法有: 1、梳理并妥善处理债权债务，提出切实可行的清算方案，得到债权人和投资者的充分理解; &nbs...查看全文

问受到新冠疫情影响企业应收账款无法收回的处理方法有哪些

法律解析：如果是具备较强抗风险能力的企业，可以接受延期付款、分期付款、银行承兑付款等形式。如果是风险承担能力较弱的企业且账款难以收回，旧账可以采取以物抵债、债权转让、提供担保等形式处理，新业务需要现款现货。对于风险已经比较高的企...查看全文

问受到新冠疫情影响企业应收账款无法收回的处理方法有哪些？

答

律师分析：如果是具备较强抗风险能力的企业，可以接受延期付款、分期付款、银行承兑付款等形式。如果是风险承担能力较弱的企业且账款难以收回，旧账可以采取以物抵债、债权转让、提供担保等形式处理，新业务需要现款现货。对于风险已经比较高的企...查看全文

问受到新冠疫情影响企业应收账款无法收回的处理方法有哪些

答

问受疫情影响，企业经营状况下滑，劳动者如何维权？

答

疫情期间公司不发工资需投诉；可协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁；确认劳动关系后，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；不签订书面劳动合同可要求双倍工资；单位违法解除合同可要求经济赔偿金；申请...查看全文

问企业受疫情影响生产经营艰难，如何保障企业权益稳定？

答

根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情防控期间劳动关系问题的通知》，受疫情影响的企业可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员，同时享受稳岗补贴。...查看全文

问受到疫情影响，如何处理劳动合同到期？

答

新冠肺炎疫情期间，确诊、疑似病人及密切接触者在隔离期间无法提供劳动服务的，劳动合同将顺延到隔离结束，企业应支付工作报酬；受疫情影响的企业可通过协商稳定工作岗位，尽量避免裁员；受疫情影响造成仲裁时效期间中止，需继续计算；各地人力资源...查看全文

问企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的能采取什么方法？

答

律师分析：企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬...查看全文

问受到疫情影响，劳动争议案件如何处理

答

法律解析：受到疫情影响，劳动争议案件可相应顺延审理期限。【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁...查看全文

问因受新冠肺炎疫情影响，劳动仲裁时效如何确认？

答

律师分析：因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构...查看全文

问因受新冠肺炎疫情影响，劳动仲裁时效如何确认

答

法律解析：因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构...查看全文

问因受新冠肺炎疫情影响，劳动仲裁时效如何确认

答

因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时...查看全文

问因受新冠肺炎疫情影响，劳动仲裁时效如何确认

答

法律分析:因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲...查看全文

问因受新冠肺炎疫情影响，劳动仲裁时效如何确认

答

问因新冠疫情影响企业不能按期交货怎么办

答

由于新冠疫情的影响，企业可能无法按时交货。当事人可以商议修改合同履行时间，若无法实现合同目的，当事人可以依法解除合同。根据疫情的影响，当事人可能部分或全部免除责任。...查看全文

问因新冠疫情影响企业不能按期交货怎么办

答

法律分析:因新冠疫情影响企业不能按期交货当事人可以协商变更合同履行期限，因此不能实现合同目的的，当事人可以依法解除合同。当事人根据新冠疫情的影响，部分或者全部免除责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

问企业受疫情影响而停工如何发放工资

答

法律分析:企业受疫情影响而停工发放工资的方法:可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，进行协商工资报酬；企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。法律...查看全文

问受疫情影响企业不能履行合同怎么处理？

答

受疫情影响企业不能履行合同处理如下：对于因疫情无法履行合同的当事人来说，这是一种不可预不可避免、不可克服的不可抗力。根据合有关规定，因不可抗力不能履行合同的，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。根据《中华人民共和国民法典》...查看全文

问企业受疫情影响而停产的如何发放工资

答

法律分析:企业受疫情影响而停产发放工资的方法:若停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应该按合同规定向劳动者支付工资；超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了劳动，不得低于当地最低标准发放工资；未提供劳动的，应根据相关省的规...查看全文

问受到疫情影响企业不能如约履行合同怎样

答

疫情影响企业履约，可协商延期或解除合同。疫情为不可抗力，可法定解除合同且不承担责任。但需根据不可抗力影响，免除部分或全部责任，法律规定除外。...查看全文