法律解析： 因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构...查看全文

法律分析:因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲...查看全文

律师分析： 因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构...查看全文

法律解析： 因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构...查看全文

律师分析： 疫情是否构成诉讼时效中止，视疫情是否对当事人造成了不可克服的影响而定。若当事人因为地域疫情管控的原因，导致无法取得部分证据材料的，可以先向法院起诉，然后在随后的案件审理过程中提交。而对于新冠确诊患者、疑似感染者或者其他...查看全文

法律分析:疫情是否构成诉讼时效中止，视疫情是否对当事人造成了不可克服的影响而定。若当事人因为地域疫情管控的原因，导致无法取得部分证据材料的，可以先向法院起诉，然后在随后的案件审理过程中提交。而对于新冠确诊患者、疑似感染者或...查看全文

疫情是否构成诉讼时效中止，视疫情是否对当事人造成了不可克服的影响而定。若当事人因为地域疫情管控的原因，导致无法取得部分证据材料的，可以先向法院起诉，然后在随后的案件审理过程中提交。而对于新冠确诊患者、疑似感染者或者其他被依法隔离的...查看全文

法律解析： 疫情是否构成诉讼时效中止，视疫情是否对当事人造成了不可克服的影响而定。若当事人因为地域疫情管控的原因，导致无法取得部分证据材料的，可以先向法院起诉，然后在随后的案件审理过程中提交。而对于新冠确诊患者、疑似感染者或者其他...查看全文

律师解答： 首先是公司和员工要能协商尽量协商；公司要尽量避免以一纸通知的这种方式直接把员工工资降下来要对员工有所尊重；如果提供了劳动但未达到正常办公程度的支付的工资不得低于当地工资标准等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析: 因新冠肺炎疫情致使工期延误的，发包单位和施工单位合同有约定的从约定，没有约定的，施工单位可以以不可抗力为由向发包单位主张部分赔偿，要求其合理分担相应损失。《中华人民共和国民法典》第一百八十条_x000D_ ...查看全文

法律分析: 受疫情影响劳动仲裁时效可以中止。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条_x000D_ ...查看全文

律师分析： 疫情期间信用卡还不上可以申请延期还款。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延...查看全文

企业受疫情影响无法经营的处理方法有：1、梳理并妥善处理债权债务，提出切实可行的清算方案，得到债权人和投资者的充分理解；2、做好企业与个人资产的风险隔离，避免创业失败，破产；3、如果企业有一定的优...查看全文

法律解析： 新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析： 新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析：受疫情影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁中止审理，并且仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，按照《劳动争议仲裁调节法》的规定，应当中止审理，待疫情消除或者是正常时继续审理。...查看全文

法律解析： 主要依据我国《传染病防治法》、《国境卫生检疫法》、《动物防疫法》、《食品安全法》、《刑法》、《专利法》、《突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《最高人民法院、最高人民检察院...查看全文

律师分析： 主要依据我国《传染病防治法》、《国境卫生检疫法》、《动物防疫法》、《食品安全法》、《刑法》、《专利法》、《突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《最高人民法院、最高人民检察院...查看全文

法律分析: 劳动者因新型冠状病毒感染肺炎可以认定为工伤的情形：_x000D_ 1、员工因工作原因感染新型冠状病毒肺炎；_x000D_ 2、员工因为参与抗击疫情的志愿活动感染新型冠状病毒肺炎。《工伤保险条例》第十四条_x0...查看全文

本文介绍了劳动关系的争议解决方式和相关法律规定。劳动争议可以通过仲裁前置解决，仲裁裁决不服时可以在十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖...查看全文