一、公司经营有困难能够给员工降薪吗
1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。
2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条
二、公司经营困难怎样裁员
(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
(二)提出裁减人员方案。
裁减人员方案的具体内容应包括
1、被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;
2、用人单位不得裁减下列人员：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
依据《劳动合同法》的规定，公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。
