一、公司经营有困难能够给员工降薪吗      1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。&n...查看全文

1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条 二、公司经营困难怎样裁员 (...查看全文

1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条 二、公司经营困难怎样裁员 (...查看全文

1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条 二、公司经营困难怎样裁员 (...查看全文

公司经营有困难,能够给员工降薪吗 公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作 公司...查看全文

法律解析： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

律师分析： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

律师解答： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

一、公司经营有困难能够给员工降薪吗 1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三...查看全文

1、公司以经营困难为理由降职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。      2、对员工降薪休假和降薪保职,是很多...查看全文

公司降职降薪需与员工协商一致，并书面明确变更后的薪资、支付时间和方式。降薪休假和降薪保职是在生产困难时常见的措施，但变更劳动合同需遵守劳动合同法，要与员工协商一致并采用书面形式。江苏省《劳动争议指导意见》第14条也明确规定，若劳动...查看全文

律师解答： 企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者...查看全文

律师分析： 企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者...查看全文

在疫情期间，企业停工停产导致职工在家办公遭降薪是不合法的。根据劳动合同法和相关通知，企业应按合同规定支付工资，若超过一个支付周期，工资不得低于最低工资标准。在疫情影响下，企业可与职工协商调整薪酬，通过补充协议等书面文件明确支付方式...查看全文

用人单位因为生产经营发生严重困难的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁减人员。企业想要裁员，必须要满足了规定的条件，才是合法的裁员。提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

亲很高兴为您解答公司经营困难给部分员工放长假是合法的哦但是给付员工工资。1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要...查看全文

律师解答： 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬； 对于实施综合工时制和不定时工时制的企业，可以采取集中休息、集中安排...查看全文

公司经营困难时，可以与员工协商降薪，但不能单方面降薪违反劳动合同法。裁员时需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员方案应包括被裁员名单、经济补偿办法，并不能裁减患职业病、孕期、哺乳期女职工等特定人员。方案需征求...查看全文

公司给降职降薪是合理的吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。 用人单位应...查看全文