1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。
2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。
3、相关法律：江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十四条：用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。
公司经营困难，未经员工同意，可以给员工放无薪假吗？
律师回答
摘要：公司降职降薪需与员工协商一致，并书面明确变更后的薪资、支付时间和方式。降薪休假和降薪保职是在生产困难时常见的措施，但变更劳动合同需遵守劳动合同法，要与员工协商一致并采用书面形式。江苏省《劳动争议指导意见》第14条也明确规定，若劳动者以未采用书面形式为由请求变更无效，则不予支持。
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公司经营困难时，如何处理员工的工资问题？
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在公司经营困难时，处理员工工资问题需要综合考虑多个因素。首先，应与员工进行积极沟通，解释困难情况，并争取员工的理解和支持。其次，可以通过与员工协商，灵活调整工资发放方式，如减少工作时间或暂时降低工资水平。此外，还可以探索其他解决方案，如提供培训机会、转岗或安排临时工作等，以帮助员工度过困难时期。重要的是，要遵守劳动法律法规，确保合法合规，并尽量保护员工的权益和福利。最后，建议公司及时调整经营策略，寻求新的发展机会，以尽快恢复经营状况，保障员工长期稳定的工作和收入。
结语：在公司经营困难时，处理员工工资问题需要综合考虑多个因素。应与员工进行积极沟通，争取理解和支持。通过协商，灵活调整工资发放方式，如减少工作时间或暂时降低工资水平。同时，要遵守劳动法律法规，确保合法合规，并尽量保护员工权益和福利。建议公司调整经营策略，寻求新的发展机会，以保障员工长期稳定的工作和收入。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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