1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。
2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。
3、依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
企业己经营困难为由,安排员工无期限放假,是否合法
律师回答
摘要：企业经营困难，需要通知员工放假，单位未安排工作也要按时支付工资，根据《工资支付暂行条例》，停工停产一个工资周期内，单位应按劳动合同规定支付工资，超过一个周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，未提供则按规定处理。
延伸阅读
员工权益保障：企业经营困难下安排员工无期限放假的法律解析
在企业经营困难的情况下，安排员工无期限放假涉及到员工的权益保障问题。根据相关法律解析，企业在面临经营困难时，可以采取一定的措施来应对，但必须遵守劳动法律法规。员工在无期限放假期间，仍然享有基本的劳动权益，如工资支付、社会保险等。企业应当与员工协商一致，并提前告知员工相关安排。如果企业未经合法程序安排员工无期限放假，涉及违法行为，员工有权维护自身合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。因此，企业在经营困难下安排员工无期限放假时，应当严格遵守法律法规，确保员工权益得到保障。
在企业经营困难的情况下，安排员工无期限放假涉及到员工的权益保障问题。根据相关法律解析，企业在面临经营困难时，可以采取一定的措施来应对，但必须遵守劳动法律法规。员工在无期限放假期间，仍然享有基本的劳动权益，如工资支付、社会保险等。企业应当与员工协商一致，并提前告知员工相关安排。如果企业未经合法程序安排员工无期限放假，涉及违法行为，员工有权维护自身合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。因此，企业在经营困难下安排员工无期限放假时，应当严格遵守法律法规，确保员工权益得到保障。
结语：在企业经营困难下，安排员工无期限放假需要遵守相关法律法规，保障员工权益。根据《工资支付暂行条例》规定，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按规定办理。企业应与员工协商一致并提前通知相关安排。违法安排无期限放假涉及违法行为，员工有权维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。企业应严格遵守法律法规，确保员工权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业己经营困难为由,安排员工无期限放假,是否合法
您好，很高兴为您解答。企业己经营困难为由，安排员工无期限放假，只要按照以下操作就是合法的哦、1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。 &...查看全文
公司经营困难给部分员工放长假是否合法
亲很高兴为您解答公司经营困难给部分员工放长假是合法的哦但是给付员工工资。1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要...查看全文
公司经营困难停工放假合法吗
律师分析:合法但是应给付员工工资。1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低...查看全文
企业能否自由安排员工休假？
合法用人单位应遵守劳动法规，尊重员工权益，合理安排休假。根据相关法律，员工享有带薪年休假、病假、事假、婚丧假等假期权利，用人单位应依法安排。单位可在法定节假日、休息日安排员工加班，需先补休并听取员工意见。制定合理规章制度，确保员工...查看全文
企业以经营困难为由拖欠工资怎么维权？
律师解答： 一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施(法律途径)： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意：时...查看全文
公司经营困难，未经员工同意，可以给员工放无薪假吗？
公司降职降薪需与员工协商一致，并书面明确变更后的薪资、支付时间和方式。降薪休假和降薪保职是在生产困难时常见的措施，但变更劳动合同需遵守劳动合同法，要与员工协商一致并采用书面形式。江苏省《劳动争议指导意见》第14条也明确规定，若劳动...查看全文
企业以经营困难为由，辞退员工，需要给予哪些补偿
企业辞退员工的补偿规定：过失性辞退不需补偿，非过失性辞退按工龄支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。...查看全文
企业经营困难裁员如何补偿
法律分析:企业经营困难裁员，要根据员工在本企业的工龄，以每满一年，向其支付一个月工资的标准来进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
企业经营困难裁员如何补偿
法律解析： 员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文
企业经营困难裁员如何补偿
法律分析：员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需...查看全文
企业经营困难裁员如何补偿？
律师分析： 员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文
企业经营困难裁员如何补偿
法律解析： 员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文
企业以经营困难为由拖欠薪资怎么维权？
法律解析： 一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施(法律途径)： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意：时...查看全文
企业经营困难只发最低工资？
律师解答： 签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文
企业经营困难裁员补偿的标准
律师分析:公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。法律依据:...查看全文
因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗？
律师分析： 依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文
因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
法律解析： 依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文
企业经营困难怎样证明
另外企业“生产经营发生严重困难”是企业裁员的法定理由之一。但企业对此需负举证责任。 要证明企业发生经营严重困难，首先要对“严重困难”的标准予以界定。企...查看全文
企业因经营困难辞退员工需要补偿吗?
法律分析：一、企业因经营困难辞退员工需要补偿吗?用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平...查看全文
企业能否给员工安排休假？
企业有权给职工安排休假。《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”人社部[2023]17号，《人力资源保障部、最高人民法院关于妥善处置疫情劳动关系有关问题的意见》——带薪...查看全文
推荐律师
苏宁
北京市-北京市-西城区
合伙人律师离婚、离婚
已服务249人次
热门法律问题
