企业己经营困难为由,安排员工无期限放假,是否合法

律师回答

您好,很高兴为您解答。企业己经营困难为由,安排员工无期限放假,只要按照以下操作就是合法的哦、1、企业经营困难,为给员工安排工作,给员工放假是需要通知的,一般是使用公告的形式,并通知各部门负责人下达公告内容。
      2、非员工原因,单位未安排员工工作,单位是要按时支付员工工资的,最低不得低于当地最低工资水平。
      3、依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

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