公司经营困难停工放假合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司经营困难给部分员工放长假是否合法

亲很高兴为您解答公司经营困难给部分员工放长假是合法的哦但是给付员工工资。1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要...查看全文

问公司经营困难，未经员工同意，可以给员工放无薪假吗？

答

公司降职降薪需与员工协商一致，并书面明确变更后的薪资、支付时间和方式。降薪休假和降薪保职是在生产困难时常见的措施，但变更劳动合同需遵守劳动合同法，要与员工协商一致并采用书面形式。江苏省《劳动争议指导意见》第14条也明确规定，若劳动...查看全文

问公司因经营困难给员工降薪合法吗

答

公司经营有困难,能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作公司...查看全文

问公司经营困难全员降薪合法吗？

答

法律解析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

问公司经营困难全员降薪合法吗？

答

律师分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

问公司经营困难怎么合法降薪

答

一、公司经营有困难能够给员工降薪吗 1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三...查看全文

问公司经营困难全员降薪合法嘛？

答

律师解答：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

问公司经营困难只发最低工资

答

法律分析:签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问公司经营困难只发最低工资？

答

律师分析：签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情...查看全文

问公司经营困难不发工资怎么办？

答

律师分析：用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍...查看全文

问公司经营有困难能够给员工降薪吗

答

1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条二、公司经营困难怎样裁员 (...查看全文

问公司经营有困难能够给员工降薪吗

答

一、公司经营有困难能够给员工降薪吗 1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。&n...查看全文

问公司经营有困难能够给员工降薪吗

答

公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作...查看全文

问公司经营困难股东不出资

答

公司亏损，股东拒绝出资的，公司或者其他股东可以向法院请求该股东向公司依法全面履行出资义务，并且公司的债权人也可以请求该股东在未出资本息范围内对公司债务中不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 ...查看全文

问公司经营困难辞退员工补偿标准

答

用人单位因为生产经营发生严重困难的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁减人员。企业想要裁员，必须要满足了规定的条件，才是合法的裁员。提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况...查看全文

问公司经营困难只发最低工资标准

答

公司经营到最后一般都是由两个结果，要么就是经营顺利，要么经营不善，那么对于员工来说，公司经营困难只发最低工资标准是可以的吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、最低工资标...查看全文

问公司经营困难辞退员工补偿规定？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问企业己经营困难为由,安排员工无期限放假,是否合法

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您好，很高兴为您解答。企业己经营困难为由，安排员工无期限放假，只要按照以下操作就是合法的哦、1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。 &...查看全文

问企业己经营困难为由,安排员工无期限放假,是否合法

答

企业经营困难，需要通知员工放假，单位未安排工作也要按时支付工资，根据《工资支付暂行条例》，停工停产一个工资周期内，单位应按劳动合同规定支付工资，超过一个周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，未提供则按规定处理。...查看全文

问公司停发工资，员工困境难解

答

劳动者面对公司不发工资的情况，可以解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文