法律分析： 一、企业经营不善降薪是否违法
企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、企业降薪幅度多少合法
降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的，如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
三、企业在哪些情况下可给员工降薪
1.经双方协商可以降薪；
2.特定情形企业单方降薪：
（1）劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
（2）员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
（3）采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
