企业持续无法继续经营时，处理办法有：1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散；2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以向法院提起解散诉讼；3、公司可向法院提出破产申请，申请破产重整以盘活企业。...查看全文

企业移出登记的处理方法如下：未按时年报的企业需补报年度报告并公示后方可申请移出；未按时公示即时信息的企业需公示相关信息后方可申请移出；住所失效的企业需重新取得联系，通过登记住所或办理住所变更登记后方可申请移出。...查看全文

律师分析： 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：1、员工违反公司纪律；2、员工无法胜任工作；3、依具体调岗降薪；4、绩效考核降薪；5、公司经济陷入困难。 【法...查看全文

法律分析:企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律...查看全文

公司经营异常对股东的影响主要在于损害其信誉和信用，可能会导致股东被迫承担赔偿责任。根据相关法律规定，如果企业未能在规定的期限内公示信息，工商行政管理部门将在责令期限届满后的十个工作日内决定将其列入经营异常名录，并公示相关信息。...查看全文

律师分析： 用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 对于公司无能力履行合同的情况，另一方有权利取消和月，终止合作以及交易，合同是一个人的书面诚信，不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚，这也是法律对于合同双方的权益保障。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 对于公司无能力履行合同的情况，另一方有权利取消和月，终止合作以及交易，合同是一个人的书面诚信，不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚，这也是法律对于合同双方的权益保障。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 对于公司无能力履行合同的情况，另一方有权利取消和月，终止合作以及交易，合同是一个人的书面诚信，不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚，这也是法律对于合同双方的权益保障。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 对于公司无能力履行合同的情况，另一方有权利取消和月，终止合作以及交易，合同是一个人的书面诚信，不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚，这也是法律对于合同双方的权益保障。 【法律依据】...查看全文

企业降薪是否违法需根据具体情况判断。合法情形包括员工违纪、无能胜任、调岗、绩效不达标、公司经济困难等。员工可拒绝公司单方面大幅度调岗降薪，若不能胜任工作，公司可解除合同并支付经济补偿金。调岗需双方协商一致，否则公司解除属违法，员工...查看全文

企业营业执照年检未检需补办，具体流程包括提交材料、审查、缴费和加盖年检戳记。根据《企业年度检验办法》，未按规定接受年检的公司将受到罚款处罚，金额根据企业类型而定，最高可达10万元。如果企业在责令期限内仍未接受年检，将被公告并在60...查看全文

企业降薪是否违法，取决于是否符合法律规定。公司可在员工违纪、无能力胜任工作、调岗降薪、绩效不佳或经济困难等情况下降薪。但公司单方面大幅度调岗降薪时，劳动者有权拒绝，并可要求继续履行或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动...查看全文

律师解答： 公司因经营不善辞退员工的补偿员工的方式为员工发放经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

本文介绍了房产税的征税对象和税率。对于个人按市场价格出租的居民住房,用于居住的,可暂减按4%的税率征收房产税。房产税的纳税人包括产权所有人、经营管理单位、承典人、房产代管人或使用人等。对于产权属于国家所有的、集体和个人所有的房产,...查看全文

公司裁员需支付经济补偿，每满一年工作支付一个月工资。裁员情形包括破产重整、生产困难、转产技术革新等。优先留用长期合同员工和无固定期限合同员工，以及有扶养责任的家庭成员。若六个月内重新招聘，应通知并优先招用被裁员工。经济补偿按工作年...查看全文

法律分析： 中外合资经营企业解决纠纷方式有： 1、仲裁方式。合营各方发生纠纷，董事会不能协商解决时，由中国仲裁机构进行调解或仲裁，或协议在其它仲裁机构仲裁； 2、行政方式。合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同等，经合营各方协商同...查看全文

法律分析：　一、企业经营不善降薪是否违法 　　企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

法律解析： 可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (...查看全文

法律解析： 可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (...查看全文