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个体工商户营业执照注销流程:1、自行清算。2、然后进行公告。3、办理注销:(1)国税办理注销手续。(2)地税办理注销手续。(3)银行账户注销手续.(4)营业执照注销手续。如果个体工商户未开户银行基本户的,就不需注销银行账户。风险提...查看全文
律师解答: 可以选择以下任一方式处理:依法注销;长期零申报养着;转让。如果不注销,按照《公司登记管理条例》规定公司成立后无正当理由超过6个月未开业的,或者开业后自行停业连续6个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。 【法律依...查看全文
法律解析: 可以选择以下任一方式处理:依法注销;长期零申报养着;转让。如果不注销,按照《公司登记管理条例》规定公司成立后无正当理由超过6个月未开业的,或者开业后自行停业连续6个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。 【法律依...查看全文
律师解答: 有一下三种方式:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、可以收集证据,进行起诉处理,要求用人单位支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
企业效益不好辞退员工需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,补偿按三倍数额支付,最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资...查看全文
1.企业房产税非经营用房的界定:个人所有非营业用的房产免征收房产税。 2.房产税的定义:以房屋为征税对象,按房屋的计税余值或租金收入为计税依据,向产权所有人征收的一种财产税。 3.相关法律知识:根据《中华人民共和国房产税暂行条例》...查看全文
公司裁员需支付经济补偿,每满一年工作支付一个月工资。裁员情形包括破产重整、生产困难、转产技术革新等。优先留用长期合同员工和无固定期限合同员工,以及有扶养责任的家庭成员。若六个月内重新招聘,应通知并优先招用被裁员工。经济补偿按工作年...查看全文
公司无照经营构成非法经营罪,一般处五年以下有期徒刑或拘役,并处违法所得1-5倍的罚金;情节特别严重者,处五年以上有期徒刑,并处违法所得1-5倍的罚金或没收财产。...查看全文
公司经营异常对股东的影响主要在于损害其信誉和信用,可能会导致股东被迫承担赔偿责任。根据相关法律规定,如果企业未能在规定的期限内公示信息,工商行政管理部门将在责令期限届满后的十个工作日内决定将其列入经营异常名录,并公示相关信息。...查看全文
律师分析: 用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 在实践中,当公司陷入僵局了,股东之间应该及时协商解决,例如大家和平谈判、转让股权、设立分公司等等,都是可以考虑的。如果陷入公司僵局后,又确实无法协商处理的,就应该及时通过法律途径处理了,尽可能避免损失,可以向法院请求解...查看全文
法律解析: 在实践中,当公司陷入僵局了,股东之间应该及时协商解决,例如大家和平谈判、转让股权、设立分公司等等,都是可以考虑的。如果陷入公司僵局后,又确实无法协商处理的,就应该及时通过法律途径处理了,尽可能避免损失,可以向法院请求解...查看全文
律师解答: 在实践中,当公司陷入僵局了,股东之间应该及时协商解决,例如大家和平谈判、转让股权、设立分公司等等,都是可以考虑的。如果陷入公司僵局后,又确实无法协商处理的,就应该及时通过法律途径处理了,尽可能避免损失,可以向法院请求解...查看全文
企业面临经营困难时,可以采取以下方式:1、梳理债权债务,提出清算方案解散;2、请求法院解散以避免股东损失;3、向法院申请破产;4、申请破产重整以盘活企业。解散公司需满足条件:经营困难、股东利益受损、无其他解决途径。...查看全文
法律分析:私营企业房产税的申报应由纳税人向税务机关报送房产税纳税申报表、房产税源明细表、房产证或购房合同发票;办税服务厅核对资料,纳税人填写收优惠栏目;通过财税库银电子缴税系统或银行卡缴纳税款,办税服务厅开具完税凭证。...查看全文
律师解答: 原则上,公司应当在核准登记的经营范围内从事经营。超越经营范围可能涉及到相应民事责任和行政责任的承担。民事责任方面,从目前的实践来看,为保护善意第三人的利益,公司超越一般经营范围所为的行为原则上是受法律保护的,并非一律无...查看全文
法律分析:企业经营不善,与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律...查看全文
律师分析: 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪:1、员工违反公司纪律;2、员工无法胜任工作;3、依具体调岗降薪;4、绩效考核降薪;5、公司经济陷入困难。 【法...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,公司因经营不善而辞退员工的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据法律规定的情形,用人单位应向劳动者支付经济补偿...查看全文
企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对:1、梳理债权债务,提出清算方案取得债权人和投资人的认可后,自主解散;2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的,可以请求法院解散;3、公司可以向法院提出破产申请;4、公司如果具有一定...查看全文
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