法律分析:可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员...查看全文

律师分析： 可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (...查看全文

法律分析:由于企业经营不善可以解除劳动合同。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。但同时根据我国相关法律规定，用人单位裁员有一...查看全文

法律解析： 可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (...查看全文

签二手房合同需要注意的事项包括：1、查明该二手房是否属于产权有争议的房屋；2、考虑是否有房屋承租人；3、明确是否属于被查封或作为抵押物的房屋；4、明确是否存在违章或已公告拆迁；5．明确是否属于特殊产权类型的房屋。 签二手房合同要注...查看全文

律师解答： 可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (...查看全文

裁减人员方案的条件和程序，包括裁减人数和提前通知期限，以及需要向工会或者全体职工说明情况并听取意见后报告劳动行政部门，适用于企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整、劳动合同无法履行等情形。...查看全文

公司经营不善可解除劳动合同，但需满足一定条件。若公司面临破产、困难重重、转产、技术革新等情况，经过变更合同仍需裁员，或者出现重大经济变化导致无法履行合同，可听取工会或员工意见后解除合同。但对于从事职业病危害作业未经健康检查、疑似职...查看全文

由于企业经营不善可以解除劳动合同。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。但同时根据我国相关法律规定，用人单位裁员有一定的条件限制。一、...查看全文

法律分析:企业能以内部调整为由解除劳动合同，但是需要赔偿经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的工资计算。但是工作六个月以上不满一年的，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。法律依据:《《...查看全文

法律分析:公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

首先，因经营不善而导致房屋租赁合同提前解除，一般来讲，出租方是不会同意的。因为经营不善与房屋租赁没有必然的因果关系。如果是因为房屋位置或者地段影响了经营，可以与出租方协商解除租赁合同。或者经出租方同意转租至合同期满。第二，根据《合...查看全文

由于企业经营不善要解除劳动合同可以吗 由于企业经营不善可以解除劳动合同。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。但同时根据我国相关法律规...查看全文

企业面临经营困难时，可以采取以下方式：1、梳理债权债务，提出清算方案解散；2、请求法院解散以避免股东损失；3、向法院申请破产；4、申请破产重整以盘活企业。解散公司需满足条件：经营困难、股东利益受损、无其他解决途径。...查看全文

法律分析：员工未离职,无法办理社保停保,劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...查看全文

法律分析：员工未离职,无法办理社保停保,劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...查看全文

法律分析：一、企业解除劳动合同一定要说明理由吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是需要对解除劳动合同的理由进行说明的，并且要提供证明。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单...查看全文

律师解答： 公司解除劳动合同由谁赔偿的问题要看是否属于应该赔偿的劳动合同解除的情形，劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金; 用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 公司解除劳动合同由谁赔偿的问题要看是否属于应该赔偿的劳动合同解除的情形，劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金; 用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文