由于企业经营不善可以解除劳动合同。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。但同时根据我国相关法律规定，用人单位裁员有一定的条件限制。一、企业裁员应符合的条件有哪些企业裁员应符合的条件：用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、没有签劳动合同被裁是否有补偿符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的。1、与公司已形成事实劳动关系。2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。三、裁员和辞退的区别裁员和辞退的区别如下：1、原因不同。辞退是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系，裁员可以因生产经营条件的变化减少富余人员；2、相应的补偿不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金，单位经济性裁员则需要支付经济性补偿。一、单位裁员的条件是：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、以下情形可以辞退员工：1、试用期辞退；2、严重违纪员工的辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；4、违法兼职员工的辞退；5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；6、被追究刑事责任员工的辞退；7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。总而言之，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错，才会被解除劳动合同关系。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用部分人员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业无法经营解除劳动合同
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企业经营不善，劳动者是否可以解除劳动合同？
裁减人员方案的条件和程序，包括裁减人数和提前通知期限，以及需要向工会或者全体职工说明情况并听取意见后报告劳动行政部门，适用于企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整、劳动合同无法履行等情形。...查看全文
企业劳动合同解除办法
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文
由于企业经营不善要解除劳动合同可以吗
法律分析:可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员...查看全文
由于企业经营不善要解除劳动合同可以吗？
法律解析： 可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (...查看全文
由于企业经营不善要解除劳动合同可以嘛？
律师解答： 可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (...查看全文
由于企业经营不善要解除劳动合同可以吗
签二手房合同需要注意的事项包括：1、查明该二手房是否属于产权有争议的房屋；2、考虑是否有房屋承租人；3、明确是否属于被查封或作为抵押物的房屋；4、明确是否存在违章或已公告拆迁；5．明确是否属于特殊产权类型的房屋。 签二手房合同要注...查看全文
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律师分析： 可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (...查看全文
由于企业经营不善要解除劳动合同可以吗
法律解析： 可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (...查看全文
由于企业经营不善要解除劳动合同可以吗
法律分析:由于企业经营不善可以解除劳动合同。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。但同时根据我国相关法律规定，用人单位裁员有一...查看全文
企业解除劳动合同是否合法？
法律解析： 公司解除劳动合同不合法，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文
企业如何合法解除劳动合同？
企业可以解除劳动合同的情况包括：试用期内不能胜任工作、严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他单位存在劳动关系影响本公司工作、被追究刑事责任。...查看全文
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企业经营范围变更，可否单方面解除劳动合同
法律分析：一、企业经营范围变更，可否单方面解除劳动合同企业不可以随意解除与变更员工的劳动合同关系。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳...查看全文
企业无故解除劳动合同如何赔偿
公司突然解雇如何补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文
企业单方解除劳动合同合法吗
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法律分析：一、企业单方解除劳动合同合法吗1、用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重...查看全文
企业怎样解除劳动合同
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企业解除劳动合同赔偿
我国劳动合同法规定：企业解除劳动合同时，需支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文
企业如何解除劳动合同？
《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）和无过失性辞退的情形。对于试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响等情况，用人单位可以单方解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因...查看全文
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