《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业如何解除劳动合同？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）和无过失性辞退的情形。对于试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响等情况，用人单位可以单方解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化等情况，用人单位可以提前通知并支付相应费用解除劳动合同。
延伸阅读
解除劳动合同的法律程序和注意事项
解除劳动合同涉及一定的法律程序和需要注意的事项。首先，根据劳动法规定，企业解除劳动合同应当符合合同约定或法律规定的情形，如劳动者严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。其次，解除劳动合同应当按照法定程序进行，包括书面通知、听取劳动者意见、开展调解等。在执行解除程序时，企业应注意合同约定的解除条件和期限，并确保合法合规。此外，解除劳动合同还需考虑赔偿问题，如支付经济补偿金等。总之，企业在解除劳动合同时应严格遵守法律程序，同时注意合同约定和赔偿问题，以避免可能的法律风险。
解除劳动合同涉及一定的法律程序和需要注意的事项。首先，根据劳动法规定，企业解除劳动合同应当符合合同约定或法律规定的情形，如劳动者严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。其次，解除劳动合同应当按照法定程序进行，包括书面通知、听取劳动者意见、开展调解等。在执行解除程序时，企业应注意合同约定的解除条件和期限，并确保合法合规。此外，解除劳动合同还需考虑赔偿问题，如支付经济补偿金等。总之，企业在解除劳动合同时应严格遵守法律程序，同时注意合同约定和赔偿问题，以避免可能的法律风险。
结语：《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同和无过失性辞退的情形。在解除劳动合同时，用人单位应遵守法定程序，如书面通知、听取劳动者意见等。此外，解除劳动合同还需考虑合同约定的解除条件和期限，以及可能涉及的赔偿问题。企业在解除劳动合同时应严格遵守法律程序，注意合同约定和赔偿问题，以规避潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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