公司合法解除劳动合同的情形有：
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
企业可以如何合法地解除劳动合同？
律师回答
摘要：合法解除劳动合同的情形有两种：一是劳动者有过错，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、被追究刑责等，用人单位无需经济补偿；二是劳动者无过错，包括患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作、合同无法履行等，用人单位需提前30天通知并给予经济补偿。
延伸阅读
劳动法下的解雇程序与合法性
劳动法下的解雇程序与合法性是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的重要环节。根据劳动法规定，企业在解除劳动合同时必须遵循一定的程序和条件，以确保合法性。首先，企业应当依法明确解雇事由，并及时通知雇员，提供解雇决定书。其次，企业应当与雇员进行解雇谈判，尽量达成协议。若无法达成一致，企业需依法向劳动争议调解机构申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。最后，若仲裁结果不满意，双方可向人民法院提起诉讼。在解雇过程中，企业应当确保公平、公正，并遵守相关法律法规，以免触犯劳动法，承担相应的法律责任。因此，企业在解除劳动合同时务必严格遵守劳动法规定的程序和条件，以确保解雇的合法性。
劳动法下的解雇程序与合法性是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的重要环节。根据劳动法规定，企业在解除劳动合同时必须遵循一定的程序和条件，以确保合法性。首先，企业应当依法明确解雇事由，并及时通知雇员，提供解雇决定书。其次，企业应当与雇员进行解雇谈判，尽量达成协议。若无法达成一致，企业需依法向劳动争议调解机构申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。最后，若仲裁结果不满意，双方可向人民法院提起诉讼。在解雇过程中，企业应当确保公平、公正，并遵守相关法律法规，以免触犯劳动法，承担相应的法律责任。因此，企业在解除劳动合同时务必严格遵守劳动法规定的程序和条件，以确保解雇的合法性。
结语：合法解除劳动合同需遵循一定程序和条件，以保障雇员权益和劳动关系稳定。企业应明确解雇事由，并提供解雇决定书，与雇员进行谈判，尽量协商解决。如无法达成一致，需向劳动争议调解机构申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。最终，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。解雇过程应公平、公正，遵守法律法规，以免触犯劳动法，承担法律责任。企业在解除劳动合同时务必严格遵守法定程序和条件，确保合法性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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