企业破产后何时可以解除劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问破产企业劳动合同何时可以解除？

答

人民法院受理破产申请后，管理人有权决定解除或继续履行未完成的合同，并通知对方。若管理人在受理后两个月内未通知对方，或在收到催告后三十日内未答复，则视为解除合同。...查看全文

问破产企业解除劳动合同如何补偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问企业何时可以单方解除劳动合同？

答

用人单位单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。过错性辞退的情形包括劳动者疾病或非工伤无法工作、不能胜任工作经调整仍不能胜任、劳动合同基...查看全文

问企业破产能解除劳动合同吗

答

企业破产能解除劳动合同吗依据我国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位破产后是可以解除劳动合同的，企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合...查看全文

问企业破产能解除劳动合同吗

答

法律分析:企业破产能解除劳动合同。法律规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以进行裁员，也就是可以解除劳动合同。但是即使可以解除劳动合同，也需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

问企业可以如何解除劳动合同？

答

企业解除劳动合同的情况：1）试用期不符合录用条件；2）严重违反规章制度；3）严重失职、营私舞弊；4）与其他单位建立劳动关系严重影响工作；5）劳动合同无效；6）被追究刑事责任。...查看全文

问企业破产是能解除劳动合同吗

答

法律分析:企业被依法宣告破产的，劳动合同终止而不是解除。依照企业破产法规定进行重整的，用人单位可以非过失性辞退劳动者。以上两种情形用人单位都需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问企业破产职工劳动关系何时解除

答

法律分析：一、企业破产职工劳动关系何时解除《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...查看全文

问企业破产后如何解决劳动合同问题？

答

企业破产宣告后，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问企业破产是否能够解除劳动合同？

答

依据我国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位破产后是可以解除劳动合同的，企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始...查看全文

问企业破产能解除职工劳动合同吗

答

法律分析:企业破产能解除职工劳动合同。法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，而劳动合同终止也就意味着劳动合同解除了。并且这种解除属于法定的解除，但是用人单位还是需要支付补偿金。法律依据:《《中华...查看全文

问工伤后企业可以解除劳动合同吗

答

职工工伤后，企业不能解除劳动合同。法律规定，如果职工在单位患职业病或因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依法解除劳动合同。...查看全文

问企业破产后劳动关系自动解除吗

答

根据相关规定，企业被法院判决破产时，劳动合同自然终止，但企业需支付劳动者经济补偿；若企业中途破产进行重整，劳动合同期继续，重整后企业必须履行合同，解除需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被宣告破产时，...查看全文

问企业可以如何合法地解除劳动合同？

答

合法解除劳动合同的情形有两种：一是劳动者有过错，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、被追究刑责等，用人单位无需经济补偿；二是劳动者无过错，包括患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作、合同无法履行等，用人单位需提前30天通知并给...查看全文

问劳动合同解除后何时可以收到？

答

劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同当日出具解除证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位如未出具书面证明，需承担责任。双方协商一致或提前30天通知解除合同，否则需承担违约责任。劳动者和用人...查看全文

问劳动者可以何时解除劳动合同？

答

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的13种情形，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约、欺诈或胁迫等。...查看全文

问企业如何解除劳动合同？

答

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）和无过失性辞退的情形。对于试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响等情况，用人单位可以单方解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因...查看全文

问企业可以如何解除员工的劳动合同？

答

公司单方辞退员工的情形及补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等。同时，公司需要向员工支付经济补偿。然而，如果员工...查看全文

问企业破产了,怎么开解除劳动合同证明

答

法律分析：一、企业破产了,怎么开解除劳动合同证明在单位破产时，用人单位应当向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议...查看全文

问企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止

答

企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止 1、公司破产，劳动合同终止，在这种情况下，单位应向向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文