法律分析:向公司提出解除劳动合同的办法:与公司协商一致后解除；提前三十日以书面通知的形式来解除；或者当公司具有拖欠工资等情形的，行使单方面的解除权来解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）和无过失性辞退的情形。对于试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响等情况，用人单位可以单方解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因...查看全文

劳动合同期内公司单方面解除合同，违法解除需支付2倍经济补偿金；如未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金；违反法规解除合同的用人单位应支付2倍经济补偿金，计算标准为半年内按半个月，满半年按1个月计算。...查看全文

劳动合同解除的通知时间要求分为三种情况：即时解除不需要提前通知；试用期内提前三天通知；其他情况下提前三十天通知。劳动者应注意按规定提供书面申请并保存证据。区分不同情况，确保通知时间正确。...查看全文

企业违约解除劳动合同需支付双倍经济补偿；劳动合同违约金一般不可约定，违约方需赔偿劳动者损失；劳动合同内无约定违约金一般不可主张，但提供专项培训或竞业限制可约定违约金，且有限制。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿，按双倍...查看全文

企业可以解除劳动合同的情况包括：试用期内不能胜任工作、严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他单位存在劳动关系影响本公司工作、被追究刑事责任。...查看全文

1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金； 2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据留下。...查看全文

法律分析:1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金；2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据...查看全文

律师分析： 1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金； 2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据留下。 【...查看全文

个人解除劳动合同，按照以下三种方式办理： 1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系； 2、提前30日递交书面辞职信； 3、向用人单位协商解除合同。 ...查看全文

劳动者在以下情况下，用人单位可解除劳动合同：一、试用期内不符合录用条件；二、严重违反规章制度；三、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，且拒不改正；五、劳动合同因法律规定无效...查看全文

企业解除劳动合同的情况：1）试用期不符合录用条件；2）严重违反规章制度；3）严重失职、营私舞弊；4）与其他单位建立劳动关系严重影响工作；5）劳动合同无效；6）被追究刑事责任。...查看全文

企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的情况包括：试用期内不能胜任工作、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、与其他单位存在劳动关系影响本公司工作、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

法律解析： 员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...查看全文

员工企业协商解除劳动合同：解除由员工提出跳槽或企业除名，根据《劳动合同法》规定，企业提出解除需支付经济补偿金；如果劳动合同约定了违约金，员工提出离职时可能需支付违约金。...查看全文

法律分析：一、企业与员工如何解除劳动合同企业解除劳动关系程序如下：1.通知被解除劳动合同的员工；2.说明解除合同的原因；3.办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条...查看全文

根据《劳动法》第26条规章，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。一、提前解除劳动合同的方法  ...查看全文