根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）和无过失性辞退的情形。对于试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响等情况，用人单位可以单方解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因...查看全文

企业改制解除劳动合同经济补偿金的确定方法是根据职工的工龄和工资标准计提，最高不超过上年度社会平均工资的3倍。企业改制方案应包括企业概况、资产财务状况、改制原则和目标、资产处置和职工安置方案等内容，并经职工代表大会或职工大会审议后报...查看全文

企业可以解除劳动合同的情况包括：试用期内不能胜任工作、严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他单位存在劳动关系影响本公司工作、被追究刑事责任。...查看全文

企业改制解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止前12个月的平均工资。经济补...查看全文

企业改制解除劳动合同经济补偿金的确定是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 企业解除劳动合同应支付哪些经济补偿金 ...查看全文

企业解除劳动合同的情况：1）试用期不符合录用条件；2）严重违反规章制度；3）严重失职、营私舞弊；4）与其他单位建立劳动关系严重影响工作；5）劳动合同无效；6）被追究刑事责任。...查看全文

劳动者在以下情况下，用人单位可解除劳动合同：一、试用期内不符合录用条件；二、严重违反规章制度；三、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，且拒不改正；五、劳动合同因法律规定无效...查看全文

企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的情况包括：试用期内不能胜任工作、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、与其他单位存在劳动关系影响本公司工作、被追究刑事责任。...查看全文

一、改制国企职工解除劳动合同吗? 制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。 对于停薪留职的职工，企业在实施改制时，一般应当由企业通知其限...查看全文

一、改制国企职工解除劳动合同嘛? 制过程中劳动关系的处置一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处置等几方面。 对于停薪留职的职工，企业在实施改制时，一般应当由企业通知其限...查看全文

一、改制国企职工解除劳动合同么? 制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。 对于停薪留职的职工，企业在实施改制时，一般应当由企业通知其限...查看全文

企业违约解除劳动合同需支付双倍经济补偿；劳动合同违约金一般不可约定，违约方需赔偿劳动者损失；劳动合同内无约定违约金一般不可主张，但提供专项培训或竞业限制可约定违约金，且有限制。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿，按双倍...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

律师解答： 劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付...查看全文

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

法律分析：一、企业与员工如何解除劳动合同企业解除劳动关系程序如下：1.通知被解除劳动合同的员工；2.说明解除合同的原因；3.办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条...查看全文

企业订立劳动合同的关键步骤包括：审查劳动者的主体资格、学历和工作经历，确认劳动关系，查验身体健康证明；双方履行告知义务；在正式入职报到后的一周内签署劳动合同。...查看全文