是违反劳动法的。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单...查看全文

律师分析： 是违反劳动法的。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方...查看全文

企业有权对员工罚款，但必须满足合法合理的条件，即员工违反企业的管理制度或劳动纪律，对企业造成一定影响和经济损失。法律依据包括《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。另外，用人单位可以在特定情况下提前三十日解除劳动合同，如劳动者患病或...查看全文

律师分析： 商场罚款违法。商场是没有权利进行罚款的。按照《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定，罚款属于行政处罚之一，该法第十五条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚权，即...查看全文

律师解答： 商场罚款违法。商场是没有权利进行罚款的。按照《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定，罚款属于行政处罚之一，该法第十五条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚权，即...查看全文

用人单位依制度对员工进行经济处罚违反劳动法吗 用人单位的这种做法是不违反劳动法的，但是也不能扣很多的钱，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。很多企业对员工进行罚款有可能并不是有意而为之，也许是多年来...查看全文

私企加班费合法性及自愿加班问题 私企加班费合法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按工资标准支付加班费，法定节假日加班为3倍工资，休息日加班为2倍，下班后加班为1.5倍。自愿加班需用人单位安排并有证据，否则不属于加班，无需支...查看全文

律师解答： 违反。根据《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，用人单位有自主管理权，可根据具体情况统筹安排休假，但必须考虑职工本人意见，职工本人也有拒绝休假的权利；并对未休假的职工支付相对应的劳动报酬。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

法律分析：1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十...查看全文

法律分析：因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

公司罚款需符合法律规定。公司无权随意罚款，但可根据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿应从工资中扣除，每月不超过工资的20%。公司应依法建立规章制度，保障员工权益。对违纪情况，应主要采取批评教育等方式解决。严重违纪可解除劳动合同...查看全文

公司罚款违反劳动法，无权罚款、克扣工资。劳动行政部门要求公司及时支付工资，逾期不支付则要求公司支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

法律解析： 公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。 除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...查看全文

律师解答： 公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。 除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...查看全文

法律解析： 公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。 除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...查看全文

公司罚款属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的。用人单位不得非法对劳动者进行罚款，非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。...查看全文

一、关于企业公司裁员是否违反劳动法      企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向...查看全文

企业恶意调岗违反劳动法，违反劳动合同变更原则，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，必须履行合同义务。...查看全文

本文讲述了民法调整的财产关系特点以及劳动行政部门对用人单位的处罚要求。根据民法规定，平等主体之间的人身关系及财产关系是民法调整的对象。财产关系具有主体地位平等、一般当事人自愿发生、受价值规律支配等特点。而劳动行政部门则应依据相关法...查看全文