用人单位可对员工进行“罚款”情形：1）员工因过错给单位造成经济损失，单位可扣除工资，但不超过当月工资的20%；2）员工严重违反规章制度，单位可降低工资待遇，但不得低于最低工资标准；3）其他情形需员工同意。除此外，单位不得罚款，否则...查看全文

用人单位不为员工交五险一金是违法的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险，违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

员工业余时间兼职不违法，但需注意对公司工作的影响。合同约定在职员工兼职需赔偿公司损失有效，但赔偿金额应合理合法。公司可约定更严厉措施，如兼职导致重大损失可解除劳动合同，但轻微损失不足以解除合同。...查看全文

兼职不违反劳动合同法，我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。单位若要禁止员工兼职，需通过劳动合同或规章制度明确约束。否则，单位以员工兼职为理由解除劳动合同将处于不利地位，处罚无效。兼职者可领取本职工作工资外，还可按标准领取兼任工作的其...查看全文

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员...查看全文

1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 降职不降薪违反...查看全文

《劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或拒不改正、导致劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳...查看全文

劳动者辞职违反劳动合同不需支付罚款，但若给用人单位造成损失需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第90条，违反合同解除、保密或竞业限制者应赔偿用人单位。第22条第2款规定，违反服务期约定者应支付违约金，不超过培训费用。用人单位要求违约...查看全文

律师解答： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...查看全文

法律解析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...查看全文

法律解析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...查看全文

兼职不违反劳动合同法，我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。企业只能通过劳动合同或规章制度约束员工不得兼职。否则，单位无法以员工兼职为理由解雇员工，处罚或解约将无效。...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

用人单位调岗降薪是否合法？调岗降薪属于擅自变更劳动合同，需要与劳动者协商一致。劳动者可以与单位协商，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司可单方变更员工劳动合同，如员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕等...查看全文

停薪留职是一种特定的离岗方式，适用于原固定职工，通过协议约定双方的权利义务。该制度的目的是为了让职工有期限地离岗停薪，同时保留职工身份。停薪留职需由职工提出申请并经企业批准，期间职工不享受工资和各种津贴，但保留原用人单位劳动者身份...查看全文

公司调岗降薪必须先与劳动者协商，否则属于违法行为，劳动者可举报或仲裁。如果公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求赔偿。公司调岗需与劳动者协商一致，否则无效。员工权益受损时可维权。...查看全文

本文讲述了员工在业余时间兼职并不违反法律规定，但我国的法律法规对员工在外兼职的权利进行了限制。同时，公司可以解除与兼职员工的劳动合同，兼职员工也需要签劳动合同。在签订兼职合同时，需要注意合同的要素和形式，并避免漏签或签订非要式劳动...查看全文

辞退实习期员工需符合条件，如试用期不符条件、严重违规、严重失职、与其他单位有冲突等。除此之外，用人单位不得解除劳动合同。若解除劳动合同，需提供证据并在试用期内通知员工，否则法律不支持。员工在试用期被辞退，可要求补偿。员工在实习期辞...查看全文

不让辞职违反劳动法。      劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资...查看全文

劳动合同到期后，超过一个月未续签是违法的，应尽快续签以避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。违反规定的单位需向劳动者支付二倍工资。劳动合同是调整劳动关...查看全文