劳动合同解除条件及违法工作时间的概述，劳动者对工作任务造成严重影响可解除合同，每天工作12小时违法，但特殊情况下经批准可合法，工时制度规定每日不超8小时。超过一个月不签合同违法，应在一个月内签订书面劳动合同，未签订合同超过一个月且...查看全文

员工业余时间兼职不违法，但需注意对公司工作的影响。合同约定在职员工兼职需赔偿公司损失有效，但赔偿金额应合理合法。公司可约定更严厉措施，如兼职导致重大损失可解除劳动合同，但轻微损失不足以解除合同。...查看全文

兼职不违反劳动合同法，我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。单位若要禁止员工兼职，需通过劳动合同或规章制度明确约束。否则，单位以员工兼职为理由解除劳动合同将处于不利地位，处罚无效。兼职者可领取本职工作工资外，还可按标准领取兼任工作的其...查看全文

辞急工扣钱有可能合法，但扣款额度不得超过工资的25%，且不得低于最低工资标准。对于违法扣款，劳动者可通过收集证据向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前通知三日可解除合同。纠纷可通过劳动...查看全文

员工入职2个月没签劳动合同违法吗？根据劳动合同法规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付两倍工资，并补订合同；满一年未签订合同，需支付两倍工资，并视为已签订无固定期限合同。签署劳动合同需注意：支付两...查看全文

用人单位不为员工交五险一金是违法的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险，违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员...查看全文

兼职不违反劳动合同法，我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。企业只能通过劳动合同或规章制度约束员工不得兼职。否则，单位无法以员工兼职为理由解雇员工，处罚或解约将无效。...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违约责任由劳动者和兼职单位共同承担。非全日制工作者可与两个单位签订合同，全日制工作者只能与一个单位签订。未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与单位签订合同，单位应书面通知终止劳动关系并...查看全文

本文讲述了员工在业余时间兼职并不违反法律规定，但我国的法律法规对员工在外兼职的权利进行了限制。同时，公司可以解除与兼职员工的劳动合同，兼职员工也需要签劳动合同。在签订兼职合同时，需要注意合同的要素和形式，并避免漏签或签订非要式劳动...查看全文

1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 降职不降薪违反...查看全文

违反劳动法未按时发工资，劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。用人单位克扣工资、拖欠工资、未支付延时工资、低于最低工资标准支付工资等情况都属于侵害劳动者合法权益，劳动者有权解除劳动合同。解决方法包括向劳动保...查看全文

劳动争议调解仲裁法明确了当事人解决劳动争议的途径，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位可代扣个税、社保费等，及因劳动者原因造成经济损失需赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，应按标准支付。劳动者可通过投诉、调解、仲...查看全文

签劳动合同一式两份没给劳动者一份是违法的，劳动合同法明确规定，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。不给劳动者合同违法，劳动者有权要求单位提供合同，并可要求赔偿损失。...查看全文

签两份劳动合同违法，违反法律原则。劳动者与两个单位建立劳动关系违法，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。劳动者应各持一份合同，公司不提供可向劳动局投诉并要求赔偿。...查看全文

员工业余时间兼职并不违法，但有限制。员工可以与多个用人单位建立劳动关系，但不能损害原单位利益，否则需赔偿。非全日制员工可与多个单位签合同，但不得影响先签合同的履行。...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。克扣工资包括无正当理由扣减劳动者应得工资，除特定情况外。拖欠工资的后果是劳动者可解除合约，并支付赔偿金。根据劳动法第九十一条，违规克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低...查看全文

一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时...查看全文