12小时工作制违反劳动法吗? 一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨2...查看全文

一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时...查看全文

法律分析：一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作...查看全文

劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，特殊情况下最多可延长至11小时。超过12小时工作违法。违法解雇需支付双倍经济补偿金，按工作年限计算。约定工作合同违约金是合法的，但需符合劳动合同法规定。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。加班时，用人单位需支付加班费，标准如下：法定节假日工作需支付不低于300%的工资报酬，不得以调休或补休替代；休息日工作又不能调休或补休需支付不低于200%的工资报酬；工作时间...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

法律分析：一、工作超过12小时违反劳动法吗一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时...查看全文

每天工作十二小时违反劳动法，工作时间不得超过三小时。建议找单位协商补偿加班费，如拒绝可向劳动监察投诉或提起仲裁。企业可根据特点申请批准采取其他工作和休息方式，总体工作时间不超过法定限制。保安工作辛苦，需按规定执行。以上是劳动法规定...查看全文

劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。然而，劳资双方协商并经劳动部门批准，或者遇到自然灾害等情况时，工作12小时是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...查看全文

每天工作13小时违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。延长工作时间需满足生产经营需要、与工会和劳动者协商，并符合法定限制。一般每日延长不超过1小时，特殊情况下不超...查看全文

劳动法规定每天工作时间不超过8小时，但工作12小时可以合法，根据劳资双协商和劳动部门批准，或者出现自然灾害等情形。无固定工作时间也是合法的，称为不定时工作制。八小时工作制是国际普遍实行的工作制度。劳动者每周工作时间不超过44小时，...查看全文

律师分析:每天工作12小时属于严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实施的工时制度是每日工作时间不超过8小时。《中华人民共和国劳动法》规定可以延长工作时间的情况：如果有工作需要，经争取工...查看全文

每天工作12小时，显然违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益 ，并进行赔偿。      《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

用人单位应按照8小时工作制的要求，安排劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，并应支付加班费。此外，用人单位在安排劳动者加班时还需与工会和劳动者进行协商，一般每日加班时间不得超过1小时。对于强制安排加班的情...查看全文

工作超过8小时可向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。工作8小时变成11小时，劳动者可要求加班费并拒绝强迫加班。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，...查看全文

违法！一天工作12小时违反了国家的工时制度，每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出这个范围就是违法。...查看全文

劳动法规定了每天工作八小时，每周工作不超过四十四小时，每周至少休息一天。如果雇主违法安排加班，劳动行政部门会警告并要求改正，还可能处以罚款。...查看全文

劳动法规定了每天工作八小时的制度。劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间平均不超过四十四小时，并且至少休息一天。如果用人单位违反规定安排加班，劳动行政部门会发出警告并要求改正，还可以处以罚款。...查看全文

根据我国相关法律规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，而每天工作13小时、一周工作时间超过44小时违反劳动法。...查看全文