1、依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天工作13小时，您是否在违反劳动法？
律师回答
摘要：根据我国相关法律规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，而每天工作13小时、一周工作时间超过44小时违反劳动法。
延伸阅读
劳动法下的工作时间限制和加班规定
根据劳动法，工作时间限制和加班规定是保护劳动者权益的重要法律规定。根据规定，每天的工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。然而，特定行业或岗位可能存在例外情况。对于超过规定工作时间的部分，雇主需要支付加班费或提供补休。违反劳动法的工作时间限制和加班规定可能会导致雇主面临法律责任，劳动者有权要求合法权益的保护。因此，确保工作时间符合劳动法规定，保护劳动者的健康和权益是雇主的法定义务。
根据劳动法，工作时间限制和加班规定是保护劳动者权益的重要法律规定。根据规定，每天的工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。然而，特定行业或岗位可能存在例外情况。对于超过规定工作时间的部分，雇主需要支付加班费或提供补休。违反劳动法的工作时间限制和加班规定可能会导致雇主面临法律责任，劳动者有权要求合法权益的保护。因此，确保工作时间符合劳动法规定，保护劳动者的健康和权益是雇主的法定义务。
结语：根据我国相关法律规定，每日工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过40小时。超过工时限制将违反劳动法。保护劳动者权益是雇主的法定义务，确保工作时间符合法律规定，保障劳动者的健康和权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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