依据我国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。
劳动法规定每天工作时间多少小时合法?
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
无固定工作时间是否合法？
无固定工作时间合法，此为不定时工作制。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
8小时工作制
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。
一天工作时间不能超过多少小时
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
教师超工作量课时是否违法，教师工作时间超过8小时违法吗
老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，如果属于劳动合同第八十八条规定情形的，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
12小时工作制是否合规？
律师回答
摘要：劳动法规定每天工作时间不超过8小时，但工作12小时可以合法，根据劳资双协商和劳动部门批准，或者出现自然灾害等情形。无固定工作时间也是合法的，称为不定时工作制。八小时工作制是国际普遍实行的工作制度。劳动者每周工作时间不超过44小时，用人单位可延长每日工作时间最多1小时。教师超工作量可向劳动行政部门投诉处理。
延伸阅读
结语：根据我国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的。然而，劳资双方经过协商并经劳动部门批准，或者出现自然灾害等情形时，工作12小时是合法的。根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。此外，根据劳动法第41条，用人单位在生产经营需要下，可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。无固定工作时间也是合法的，称为不定时工作制。如果教师超过工作时间，属于劳动法规定的违法行为，可以向劳动行政部门投诉并依法处理。
法律依据
《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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