违法，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者加班，用人单位还需要支付加班费，国家规定加班费标准如下：
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
12小时劳动是否违反劳动法
律师回答
摘要：《劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。加班时，用人单位需支付加班费，标准如下：法定节假日工作需支付不低于300%的工资报酬，不得以调休或补休替代；休息日工作又不能调休或补休需支付不低于200%的工资报酬；工作时间延长需支付不低于150%的工资报酬。
延伸阅读
12小时工作日是否符合劳动法的规定
根据劳动法规定，工作日的正常工作时间一般为8小时。然而，对于一些特殊行业或特殊工作岗位来说，劳动法也允许延长工作时间。在这种情况下，12小时工作日可能是符合劳动法规定的。但是，劳动法也规定了工作时间的上限，超过一定工作时间需要支付加班费或提供补休。因此，尽管12小时工作日可能在特定情况下是合法的，但雇主仍需遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益不受侵害。此外，劳动法还强调了员工的健康和安全，雇主应该合理安排工作时间，避免过度劳累对员工身体和心理造成损害。综上所述，12小时工作日是否符合劳动法的规定，需要根据具体情况和劳动法的规定来评估和判断。
根据劳动法规定，工作日的正常工作时间一般为8小时。然而，对于一些特殊行业或特殊工作岗位来说，劳动法也允许延长工作时间。在这种情况下，12小时工作日可能是符合劳动法规定的。但是，劳动法也规定了工作时间的上限，超过一定工作时间需要支付加班费或提供补休。因此，尽管12小时工作日可能在特定情况下是合法的，但雇主仍需遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益不受侵害。此外，劳动法还强调了员工的健康和安全，雇主应该合理安排工作时间，避免过度劳累对员工身体和心理造成损害。综上所述，12小时工作日是否符合劳动法的规定，需要根据具体情况和劳动法的规定来评估和判断。
结语：根据劳动法的相关规定，工作日的正常工作时间一般为8小时。然而，在特定情况下，劳动法也允许延长工作时间，例如12小时工作日可能是合法的。但是，雇主必须遵守劳动法的规定，确保员工的权益不受侵害。此外，劳动法还强调了员工的健康和安全，雇主应该合理安排工作时间，避免过度劳累对员工身体和心理造成损害。因此，是否符合劳动法的规定需要根据具体情况和劳动法的规定来评估和判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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