劳动合同约定禁止兼职，违约责任由劳动者和兼职单位共同承担。非全日制工作者可与两个单位签订合同，全日制工作者只能与一个单位签订。未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与单位签订合同，单位应书面通知终止劳动关系并...查看全文

劳动合同签订双份违法，劳动者需承担赔偿责任。非全日制工作可签两份合同，全日制只能签一份。用人单位未签合同需支付两倍工资并补订合同。劳动法明确规定不可同时与多个单位建立劳动关系，单位可根据内部规定处理兼职情况，包括辞退员工。...查看全文

同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违反者需承担责任并赔偿损失。非全日制工作可与两个单位签订劳动合同，全日制只能与一个单位签订。根据劳动合同法，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面合同，需支付两倍工资并补订合同。同时，单位发现员工兼职可根据内部...查看全文

签劳动合同一式两份没给劳动者一份是违法的，劳动合同法明确规定，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。不给劳动者合同违法，劳动者有权要求单位提供合同，并可要求赔偿损失。...查看全文

员工签两份劳动合同会被发现，违法且会对工作产生严重影响。用人单位可解除劳动合同，承担连带赔偿责任。新员工入职一个月内应签订劳动合同，否则可要求双倍工资。签订两份劳动合同违法，劳动者严重违反公司规定可解除劳动合同。员工需谨慎行事，否...查看全文

法律分析：1、劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立...查看全文

1、劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同...查看全文

一个人签两份劳动合同违法且违规。根据《劳动合同法》规定，劳动者不得与两个单位建立劳动关系，否则用人单位可以解除劳动合同。同时，不签订书面劳动合同也是违法行为，双方都有义务签订书面合同。这些违法行为可能导致严重后果。...查看全文

同时签订两份劳动合同是违法的，根据我国相关法律法规的规定，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。签订劳动合同时应注意提供真实身份证件和明确约定各项条款，合同内容不得违反法律法规。根据劳动合同法规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位建立劳动关系的相关法律规定和规定劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的,用人单位...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除合同。因此,同时签两份劳动合同是违法的。...查看全文

一个人签两份劳动合同违法且不犯法，但违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，可能导致解除劳动合同且无需支付经济补偿。不签订书面劳动合同也是违法行为，根据《劳动合同法》第10条的规定，双方都有签订书面合同的义务，违反后果严重。...查看全文

劳动合同到期后，超过一个月未续签是违法的，应尽快续签以避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。违反规定的单位需向劳动者支付二倍工资。劳动合同是调整劳动关...查看全文

劳动者不得同时与两个单位签订劳动合同，否则用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。这是因为劳动者的精力有限，同时从事两份工作会对身心健康造成危害，同时也会影响生产经营。如果两个用人单位同意劳动者与其他单位建立劳动关系，则劳动...查看全文

法律分析:签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如...查看全文

律师分析： 签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动...查看全文

一人一合，违约可解。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的...查看全文

法律分析：一、我签了两份劳动合同是否违法?对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同违法，解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十二条情形之一的，违法。用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。 【法律依据】：...查看全文