违法。
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定。
《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。
如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同签订两份是否违法？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动者与用人单位建立劳动关系的相关法律规定和规定劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
延伸阅读
劳动合同签订两份是否违法？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果同一用人单位与同一劳动者订立了两份或多份劳动合同，且这些劳动合同的内容相同或者基本相同，那么这些劳动合同就是无效的。
这是因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同具有单一性，一份劳动合同就代表了劳动者与用人单位之间订立的一次劳动合同关系。如果用人单位与劳动者订立了两份或多份劳动合同，就会导致这些劳动合同的内容相互矛盾，难以确定劳动关系的具体情况，从而使这些劳动合同都无效。
因此，按法律规定，如果同一用人单位与同一劳动者订立了两份或多份劳动合同，这些劳动合同都是无效的。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果同一用人单位与同一劳动者订立了两份或多份劳动合同，且这些劳动合同的内容相同或者基本相同，那么这些劳动合同就是无效的。
这是因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同具有单一性，一份劳动合同就代表了劳动者与用人单位之间订立的一次劳动合同关系。如果用人单位与劳动者订立了两份或多份劳动合同，就会导致这些劳动合同的内容相互矛盾，难以确定劳动关系的具体情况，从而使这些劳动合同都无效。
因此，按法律规定，如果同一用人单位与同一劳动者订立了两份或多份劳动合同，这些劳动合同都是无效的。
结语：劳动者与两个用人单位建立劳动关系是违法的，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。因此，劳动者应该遵守法律规定，不要同时与两个用人单位建立劳动关系，以免对自身和用人单位造成不良影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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