劳动者可以与两家公司建立双重劳动关系，但前提是前单位同意，后单位知晓。如果劳动者隐瞒已有其他单位劳动关系与后单位签订合同，后单位可以主张合同无效并要求赔偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方需遵守权利和义务。劳...查看全文

一个人签两份劳动合同违法且不犯法，但违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，可能导致解除劳动合同且无需支付经济补偿。不签订书面劳动合同也是违法行为，根据《劳动合同法》第10条的规定，双方都有签订书面合同的义务，违反后果严重。...查看全文

同时签订两份劳动合同是违法的，根据我国相关法律法规的规定，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。签订劳动合同时应注意提供真实身份证件和明确约定各项条款，合同内容不得违反法律法规。根据劳动合同法规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信...查看全文

劳动者与一家企业签订的劳动合同具有法律约束力，劳动者必须履行合同义务。只有在法定条件下，劳动者才可以解除合同。根据劳动法规定，劳动者和另一家公司都应承担违约赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的合同无效，并要求劳动者继续...查看全文

劳动者是否能同时签订多份劳动合同，取决于用人单位的规章制度和劳动者的工作方式。如果用人单位没有限制兼职，劳动者可以签订多份合同，但不能影响先签订的合同履行。...查看全文

不可以，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，那么任何一方单位都有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除合同。因此,同时签两份劳动合同是违法的。...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位建立劳动关系的相关法律规定和规定劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的,用人单位...查看全文

一个劳动者只能与一家用人单位签订一份劳动合同，不允许同时与多家单位建立劳动关系。但如果在外兼职，建立的是劳务关系，则情况不同。用人单位可以追究劳动者责任，要求共同赔偿损失。劳动合同法规定，非全日制工作的劳动者可以与两个单位签订劳动...查看全文

同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

一人一合同，违约自负。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保等情况，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解...查看全文

同时签订两份劳动合同违规。根据《劳动合同法》，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果： (1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响; (2)、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

法律分析:一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解...查看全文

法律分析:我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果:1、公司有权终止劳动合同。按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用...查看全文

律师分析： 我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果：1、公司有权终止劳动合同。按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件；...查看全文

签两份劳动合同违法，违反法律原则。劳动者与两个单位建立劳动关系违法，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。劳动者应各持一份合同，公司不提供可向劳动局投诉并要求赔偿。...查看全文

一个人只能签订一份劳动合同，签订两份劳动合同是不合法的。如果用人单位在自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除了在不足一年的违法期间向劳动者支付两倍工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同是用人单位和劳动者一式两份吗 劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 入职合同是否是一式两份 入职合同是一式两...查看全文

法律分析：1、劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立...查看全文