劳动者建立双重劳动关系需要前单位同意、后单位知晓。根据劳动法规定，劳动合同确立劳动关系并规定双方权利义务。前单位不同意或后单位遭受损失时，前单位可解除合同并要求赔偿，后单位可主张合同无效并要求赔偿。劳动合同主体为劳动者和用人单位，...查看全文

一人签约两家不同省份的公司劳动合同理论上是不违法的，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损...查看全文

劳动法规定，劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同。如果劳动者违反规定，对用人单位造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，需承担连带赔偿...查看全文

一人一合，违约可解。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的...查看全文

法律分析：一、一个人能否和两家公司签订劳动合同目前我国劳动合同法并没有禁止一个同时在两家公司任职，所以能不能签订同时与两家公司签订合同，要看公司的态度而定的。二、单位不签劳动合同的后果是什么如果...查看全文

在现行劳动合同法中,并没有禁止员工同时与其他用人单位建立劳动关系。但是,只有在工作任务完成严重影响,或者经过用人单位提出并拒绝改正的情况下,才可以被辞退。实务中目前是认可双重劳动关系的。同时,一个人同时在两家公司做入职,并拿工资,...查看全文

一个人能与两家公司签订劳动合同吗，同时与两家公司签订劳动合同吗 如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时...查看全文

一人一合同，违约自负。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保等情况，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解...查看全文

不可以同时与两家公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。此外，用人单位招用尚未解除劳动合同的...查看全文

同时签订两份劳动合同是违法的，根据我国相关法律法规的规定，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。签订劳动合同时应注意提供真实身份证件和明确约定各项条款，合同内容不得违反法律法规。根据劳动合同法规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信...查看全文

一个人签两份劳动合同违法且不犯法，但违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，可能导致解除劳动合同且无需支付经济补偿。不签订书面劳动合同也是违法行为，根据《劳动合同法》第10条的规定，双方都有签订书面合同的义务，违反后果严重。...查看全文

法律分析：劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时，双方是可以单方面解除劳动合同的，比如说劳动者同时与2个公司签劳动合同，并且违反了竞业禁止的规定的话，这种情况下，用人单位是可以解除劳动合...查看全文

据我国法律规定,一个人只能签订一份劳动合同。如果员工同时存在两份劳动合同,将承担相应的法律后果。这些后果包括:公司有权终止劳动合同和主张经济损失赔偿。因此,员工在签署两份劳动合同时需要谨慎,避免可能的法律风险。...查看全文

劳动者与一家企业签订的劳动合同具有法律约束力，劳动者必须履行合同义务。只有在法定条件下，劳动者才可以解除合同。根据劳动法规定，劳动者和另一家公司都应承担违约赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的合同无效，并要求劳动者继续...查看全文

劳动者是否能同时签订多份劳动合同，取决于用人单位的规章制度和劳动者的工作方式。如果用人单位没有限制兼职，劳动者可以签订多份合同，但不能影响先签订的合同履行。...查看全文

劳动者通常只能签订一份劳动合同，但可以在不影响现有合同履行的情况下，以不同方式签订多份合同。然而，签订两份或更多的“全日制用工合同”存在极小可能性，因为这涉及到保障劳动者权益和用工内容等客观情况。...查看全文

劳动合同的签订和履行是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据劳动法规定，用人单位应提供合法的劳动合同文本，并交付给劳动者，否则将面临责令改正和赔偿的风险。劳动者有权向劳动局反映此类问题。劳动合同的订立...查看全文

劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份，未交付劳动者的，劳动行政部门会责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，两份合同都在公司是不合法的，违法行为需承担赔偿责任。...查看全文

一个人能与两家公司签订劳动合同吗，同时与两家公司签订劳动合同吗 如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系...查看全文

劳动合同不可同时与两家公司签订，因为劳动合同鉴证实名制且全国联网，重复身份证号无法录入电脑。根据《劳动合同法》第39条，同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同。双重劳动关系需满足非全日制用工...查看全文