我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：
1、公司有权终止劳动合同；
2、公司有权主张经济损失赔偿。
一名劳动者与两家公司签订劳动合同
律师回答
摘要：据我国法律规定,一个人只能签订一份劳动合同。如果员工同时存在两份劳动合同,将承担相应的法律后果。这些后果包括:公司有权终止劳动合同和主张经济损失赔偿。因此,员工在签署两份劳动合同时需要谨慎,避免可能的法律风险。
延伸阅读
两家公司分别与劳动者签订劳动合同的影响
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，两家公司分别与劳动者签订劳动合同会产生一定的法律影响。
首先，两家公司分别与劳动者签订劳动合同，意味着这两家公司均获得了用工的权利，即可以各自独立地与劳动者建立劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并依法提供劳动保护。这也意味着，劳动者将在两家公司中分别享受到相应的社会保险和劳动保护。
其次，两家公司分别与劳动者签订劳动合同，意味着这两家公司需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者承担本法规定的不良后果。因此，如果两家公司分别与劳动者签订的劳动合同存在违约行为，劳动者可以向其中一家公司主张权利。
综上所述，两家公司分别与劳动者签订劳动合同会产生一定的法律影响。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，并依法提供劳动保护。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，两家公司分别与劳动者签订劳动合同会产生一定的法律影响。
首先，两家公司分别与劳动者签订劳动合同，意味着这两家公司均获得了用工的权利，即可以各自独立地与劳动者建立劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并依法提供劳动保护。这也意味着，劳动者将在两家公司中分别享受到相应的社会保险和劳动保护。
其次，两家公司分别与劳动者签订劳动合同，意味着这两家公司需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者承担本法规定的不良后果。因此，如果两家公司分别与劳动者签订的劳动合同存在违约行为，劳动者可以向其中一家公司主张权利。
综上所述，两家公司分别与劳动者签订劳动合同会产生一定的法律影响。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，并依法提供劳动保护。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
结语：因此,员工在签署两份劳动合同时需要权衡利弊并慎重考虑。同时,公司也应该遵守相关法律规定,不得滥用终止劳动合同或主张经济损失赔偿等权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
一个人与两家公司签订劳动合同
一个人能与两家公司签订劳动合同吗，同时与两家公司签订劳动合同吗 如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时...查看全文
劳动者滥用劳动合同，与两家公司签约
劳动者不得与多个公司签订劳动合同，以避免商业机密泄露等问题。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文
能否与两家公司签订劳动合同？
不可以同时与两家公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。此外，用人单位招用尚未解除劳动合同的...查看全文
同一法人两家公司签订劳动合同
劳动法规定，劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同。如果劳动者违反规定，对用人单位造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，需承担连带赔偿...查看全文
同时与两家公司签订劳动合同后果？
律师分析： 员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无...查看全文
同时与两家公司签订劳动合同后果
法律分析:员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动...查看全文
劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法
法律分析：劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法不是一定的。按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突。其中还...查看全文
能否在同一时间与两家公司签订劳动合同？
劳动者通常只能签订一份劳动合同，但可以在不影响现有合同履行的情况下，以不同方式签订多份合同。然而，签订两份或更多的“全日制用工合同”存在极小可能性，因为这涉及到保障劳动者权益和用工内容等客观情况。...查看全文
一个人能同时与两家公司签订劳动合同吗
一个人能与两家公司签订劳动合同吗，同时与两家公司签订劳动合同吗 如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系...查看全文
劳动者同时与两个单位签订劳动合同
法律分析:有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。...查看全文
劳动者同时与两个单位签订劳动合同？
律师分析： 有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。 【...查看全文
分公司可以与劳动者签订劳动合同吗？
律师分析： 分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文
分公司可以与劳动者签订劳动合同嘛？
律师解答： 分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文
分公司可以与劳动者签订劳动合同吗？
法律解析： 分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文
分公司可以与劳动者签订劳动合同吗
分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
劳动者与分公司签订劳动合同有效吗？
有营业执照的分公司与劳动者签订的劳动合同是有效的，享有和承担劳动法上的权利和义务。无营业执照的分公司签订的劳动合同无效，但劳动者仍享有权利和用人单位应承担的义务。有营业执照的分公司可以以自己名义签订经济合同，而无营业执照的分公司从...查看全文
分公司可以与劳动者签订劳动合同吗
法律分析:分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文
劳动者同时签订两个公司
一个人可以同时和两个公司签订劳动合同吗，是否可以在两个公司签订劳动合同 一个人不可以同时和两个公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。 一个...查看全文
未与劳动者签订劳动合同
法律分析：根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。 由于用人单位未与劳动者签...查看全文
同时跟两家公司签订劳动合同
法律分析：劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时，双方是可以单方面解除劳动合同的，比如说劳动者同时与2个公司签劳动合同，并且违反了竞业禁止的规定的话，这种情况下，用人单位是可以解除劳动合...查看全文
推荐律师
杨倩
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务141人次
热门法律问题
