两份劳动合同都在公司是不合法的。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的劳动合同文本，应当由用人单位和劳动者各执一份；用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司合法签订的两份劳动合同吗？
律师回答
摘要：劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份，未交付劳动者的，劳动行政部门会责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，两份合同都在公司是不合法的，违法行为需承担赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同的法律要求及常见争议解析
劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，受到法律的严格规范。根据劳动法的要求，劳动合同必须具备合法性、平等性和自愿性。合法性意味着合同应符合法律规定，包括合同的形式、内容和签订程序。平等性要求雇主与劳动者在签订合同时享有平等地位，不存在强迫或不公平的情况。自愿性强调合同的签订应基于双方自愿达成的意愿。
劳动合同常见争议包括工资待遇、工作时间、休假、解雇等方面。在解决争议时，应参考劳动法及相关法规，以确保双方权益得到保护。争议解析需要综合考虑合同条款、劳动法规定、劳动关系及相关证据等因素。在争议解决过程中，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式寻求解决途径。
综上所述，劳动合同的签订应符合法律要求，双方权益应得到保护。解析劳动合同争议需要参考相关法律规定，并考虑具体情况。劳动合同的合法性和争议解决对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。
劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，受到法律的严格规范。根据劳动法的要求，劳动合同必须具备合法性、平等性和自愿性。合法性意味着合同应符合法律规定，包括合同的形式、内容和签订程序。平等性要求雇主与劳动者在签订合同时享有平等地位，不存在强迫或不公平的情况。自愿性强调合同的签订应基于双方自愿达成的意愿。
劳动合同常见争议包括工资待遇、工作时间、休假、解雇等方面。在解决争议时，应参考劳动法及相关法规，以确保双方权益得到保护。争议解析需要综合考虑合同条款、劳动法规定、劳动关系及相关证据等因素。在争议解决过程中，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式寻求解决途径。
综上所述，劳动合同的签订应符合法律要求，双方权益应得到保护。解析劳动合同争议需要参考相关法律规定，并考虑具体情况。劳动合同的合法性和争议解决对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同的签订应符合法律要求，用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本。如果用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正，并承担赔偿责任。劳动合同的合法性、平等性和自愿性是保障雇佣关系的重要法律原则。在解决劳动合同争议时，应参考劳动法及相关法规，通过协商、调解或仲裁等方式寻求解决途径。综上所述，劳动合同的合法性和争议解决对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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