员工签两份劳动合同会被发现，违法且会对工作产生严重影响。用人单位可解除劳动合同，承担连带赔偿责任。新员工入职一个月内应签订劳动合同，否则可要求双倍工资。签订两份劳动合同违法，劳动者严重违反公司规定可解除劳动合同。员工需谨慎行事，否...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违反者需承担责任并赔偿损失。非全日制工作可与两个单位签订劳动合同，全日制只能与一个单位签订。根据劳动合同法，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面合同，需支付两倍工资并补订合同。同时，单位发现员工兼职可根据内部...查看全文

劳动合同签订双份违法，劳动者需承担赔偿责任。非全日制工作可签两份合同，全日制只能签一份。用人单位未签合同需支付两倍工资并补订合同。劳动法明确规定不可同时与多个单位建立劳动关系，单位可根据内部规定处理兼职情况，包括辞退员工。...查看全文

签两份劳动合同违法，违反法律原则。劳动者与两个单位建立劳动关系违法，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。劳动者应各持一份合同，公司不提供可向劳动局投诉并要求赔偿。...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违约责任由劳动者和兼职单位共同承担。非全日制工作者可与两个单位签订合同，全日制工作者只能与一个单位签订。未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与单位签订合同，单位应书面通知终止劳动关系并...查看全文

一个人签两份劳动合同违法且违规。根据《劳动合同法》规定，劳动者不得与两个单位建立劳动关系，否则用人单位可以解除劳动合同。同时，不签订书面劳动合同也是违法行为，双方都有义务签订书面合同。这些违法行为可能导致严重后果。...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同满足资格、合法性和程序要求才有效。劳动合同基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等。以欺诈、胁迫方式订立的劳动合同无效，排除劳动者权利也无效。公司不签劳...查看全文

劳动合同签订后不可违约，违约需支付违约金。劳动合同可约定保密和竞业限制，违约需支付违约金。劳动合同违约争议可申请仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定。...查看全文

法律分析:签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

劳动者签订两份劳动合同是不允许的，任何一方单位都有权终止合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、公司与劳动者同时签两份劳动合同违法吗同时签订2个劳动合同显然是不可以的，法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。实际中，员工同时签订两份劳动合同的将...查看全文

倒签合同存在法律风险，但不违法。根据《中华人民共和国民法典》规定，只要合同双方真实意思表示一致且不违反法律规定，倒签合同有效。然而，倒签合同与企业风险防范目标相悖，应在实践中控制和避免。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，合...查看全文

劳动者可签两个公司的劳动合同，但不得严重影响本单位工作任务；如用人单位拒绝签订，劳动者也不能签订。用人单位单方解除合同属过失性辞退，无需支付额外经济补偿或赔偿金。用人单位需事先通知工会解除合同的理由，如工会提出意见，用人单位应研究...查看全文

劳动者与多家公司签订劳动合同是违法的，不仅劳动者要承担法律责任，与其签订劳动合同的公司也要承担连带赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的劳动合同无效，并要求劳动者继续履行与原企业的合同。...查看全文

法律分析：有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。...查看全文

法律分析：有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。...查看全文

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同应遵循法律规定，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。公司只给一份合同不合理，合同都需签订才有效。劳动者有权解除合同并获得经济补偿，公司需依法缴纳社会保险。劳动者可维护自身权益...查看全文

劳动合同要在入职一个月内签订，工资约定应明确但不一定具体金额，可以是明确的计算方式。劳动者一般不可签两份合同，但如果用人单位规章制度没有限制兼职，可以签订多份合同，但不能影响先合同的履行。劳动合同约定不明时，双方应重新协商，如无法...查看全文

同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

《劳动合同法》第39条规定，劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。然而，根据《劳动合同法》的例外情形规定，双重劳动关系必须是非全日制用工，并且后订立的劳动合同不得...查看全文