一、不让员工辞职是否违法　　不让员工辞职是违法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁： 　　1.当事人离职要依...查看全文

不让员工辞职违法，劳动者有权提前通知单位辞职，用人单位无权阻止。劳动者可向劳动行政部门申诉，如有培训费协议，需与单位协商补偿。随时辞职的条件包括劳动保护不到位、未支付工资、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力手段或违章指令，劳动者可...查看全文

律师分析:学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，不受劳动发保护。因此，暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同，因此辞职按照合同上的约定进行即可。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

辞急工扣钱有可能合法，但扣款额度不得超过工资的25%，且不得低于最低工资标准。对于违法扣款，劳动者可通过收集证据向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前通知三日可解除合同。纠纷可通过劳动...查看全文

法律分析：一、老板不让员工辞职是否触犯了劳动法违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动...查看全文

法律分析:不让辞职违法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华...查看全文

劳动合同约定劳动者辞职违约金的合法性取决于是否约定了服务期。如果劳动合同中约定了服务期，劳动者辞职后可以约定违约金，但违约金不得超过提供的培训费用。如果劳动合同未约定服务期，约定劳动者辞职后需要支付违约金是不合法的。劳动合同应包括...查看全文

用人单位可对员工进行“罚款”情形：1）员工因过错给单位造成经济损失，单位可扣除工资，但不超过当月工资的20%；2）员工严重违反规章制度，单位可降低工资待遇，但不得低于最低工资标准；3）其他情形需员工同意。除此外，单位不得罚款，否则...查看全文

劳动者没签合同辞职直接走人不违法，但单位需支付双倍工资。离职步骤包括提前30天提交辞职报告、办理离职手续、工作交接和结清工资。没签合同自动离职可能导致无补偿、无离职证明和社保转移。自请辞职者需在法定时间内提出书面申请，赔偿损失事项...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，单方面辞职需要提前三十日书面通知，或符合单方解除劳动合同的情形，不会构成违约。用人单位不得要求劳动者承担违约金，双方应按照劳动合同约定履行各自的义务。劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

如何处理未签劳动合同和拖欠工资问题。需要证明劳动关系和拖欠工资金额，可使用劳动合同、工资发放证明等作为证据。对于恶意拖欠工资，需支付全额工资报酬和相当于工资报酬25%的经济补偿金。可以先协商解决，协商不成可举报或申请劳动仲裁，不满...查看全文

法律分析：一、劳动合同法辞职不让走怎么办？根据《劳动合同法》的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个...查看全文

一般情况下,员工辞职员工提出辞职的一般都会同意离职,但是也有老板不让走的情况,这是违反了劳动法的相关法律规定的,那么劳动合同法辞职不让走怎么办呢?这方面的知识很多人都不太了解,接下来由去为您去整理的劳动合同法辞职不让走怎么办的相关...查看全文

劳动者辞职不赔偿，自离要赔偿，单位可扣工资。根据《劳动合同法》，劳动者主动离职不需要赔偿，但自离则需要赔偿。赔偿金额按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资超过当地平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二...查看全文

劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如...查看全文

法律分析：1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用...查看全文

不签劳动合同违法，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工起一个月未签合同需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同，同样需支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。入职两年未签合同的后果包括用人单位需支付...查看全文

法律分析：一、兼职不签订劳动合同是否违法1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:辞职说要排队没有劳动合同是违法的。事实上辞职并不需要用人单位的批准，正式员工提前三十天通知用人单位解除劳动合同，在三十天期满之后，那么劳动合同就会解除，无需经过用人单位批准。法律依据:《《中华人民...查看全文