一、入职后没有试用期也不签劳动合同违法吗
1、入职后没有试用期合法，不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、入职两年没签劳动合同的后果有哪些
入职后不签劳动合同是否违法？
律师回答
摘要：不签劳动合同违法，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工起一个月未签合同需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同，同样需支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。入职两年未签合同的后果包括用人单位需支付双倍工资，劳动关系以无固定期限合同为基础。
延伸阅读
雇佣关系中的试用期和劳动合同：法律规定与雇主义务
根据中国劳动法的规定，雇佣关系中的试用期和劳动合同有着明确的法律规定，并且雇主有相应的法律义务需要履行。试用期的设立是为了双方在工作初期进行相互了解和适应，但试用期的最长期限不得超过六个月。同时，雇主在雇佣员工后，必须与其签订劳动合同，明确双方的权益和义务。未签订劳动合同或试用期超过法定期限都属于违法行为。雇主有责任保障员工的合法权益，包括支付工资、提供工作条件和保障工作安全等。如果雇主违法不签劳动合同或设立超过法定期限的试用期，员工有权向劳动监察部门投诉并要求维护自己的合法权益。
根据中国劳动法的规定，雇佣关系中的试用期和劳动合同有着明确的法律规定，并且雇主有相应的法律义务需要履行。试用期的设立是为了双方在工作初期进行相互了解和适应，但试用期的最长期限不得超过六个月。同时，雇主在雇佣员工后，必须与其签订劳动合同，明确双方的权益和义务。未签订劳动合同或试用期超过法定期限都属于违法行为。雇主有责任保障员工的合法权益，包括支付工资、提供工作条件和保障工作安全等。如果雇主违法不签劳动合同或设立超过法定期限的试用期，员工有权向劳动监察部门投诉并要求维护自己的合法权益。
结语：合法权益应得到保障，雇主不签劳动合同或试用期超期都属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同或试用期超过法定期限，员工有权要求雇主支付双倍工资。保护员工权益是劳动法的基本原则，如遇违法情况，员工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
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（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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