一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律分析:单方面辞职劳动合同书如果提前三十日通知用人单位的可以，不构成违约。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反约定解除劳动合同的，应当承担违约责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

如果劳动者提前三十天通知用人单位单方面辞职的话，那么不算是违约。另外，在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以终止劳动合同。但是如果劳动者违反了合同解除的约定，就需要承担违约责任。...查看全文

在签署劳动合同后，员工提前一个月以书面形式通知用人单位辞职并提交辞职信，在一般情况下并不算违约。然而，如果在劳动合同中有支付违约金的约定，员工需要支付相应的违约金。另外，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除...查看全文

合同对方违约可单方解除合同，要求违约方承担责任。根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的可终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。若违约导致合同目的不能实现，另一方可单方解除合同。法律规...查看全文

根据《劳动合同法》规定，律师解答单方面辞职，如果符合提前三十日书面通知或符合单反解除劳动合同的情形，不会构成违约。根据法律，除非双方约定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。劳动者应按劳动合同约定履行义务，提前三十日书面通知用人单位...查看全文

劳动合同下，无合同情况下劳动者可随时辞工；超过一个月不签订合同，用人单位应支付二倍工资；劳动合同可因用人单位违法行为解除；签合同后，提前30天提出离职申请，无需赔偿；依法解除合同，用人单位需支付一年工资的经济补偿金；非法解除合同需...查看全文

劳动合同期内辞职不违约，提前通知用人单位即可解除合同。违约金约定适用于专项培训费用和保密竞业限制。用人单位可与劳动者约定服务期，并按约定支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同。...查看全文

法律分析：擅自离职的员工是违反劳动合同的。如果双方签订劳动合同一，则对双方产生约束力，必须认真履行。劳动者应该依法定程序解除劳动合同，如果擅自离职不辞而别，显然违反了有关规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单位赔偿损失。如果未签...查看全文

解除劳动合同提前30天通知吗根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提出书面辞职申请的，应当提前三十日通知用人单位。如果员工未提前通知用人单位或者提前通知但用人单位不同意提前解除劳动合同，员工可以依法承担违约责任。 另一方面，如...查看全文

企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...查看全文

签订了劳动合同也是可以单方面辞职的。但是必须要注意，如果是劳动者想要单方面辞职是可以无理由的，但是需要提前30日书面通知到用人单位，或者是和用人单位进行协商，也可以即刻辞职，如果这两项都没有，那么就算违约。...查看全文

法律分析：当初示范签订合同了，就是如果签订劳动合同的话教育局不放人一般是比较麻烦，除非你走司法程序的工作，或者再去跟教育局商量商量，如果没有签订劳动合同的话那你就单方面离职就好了。【法律依据】：《全...查看全文

法律分析：当初示范签订合同了，就是如果签订劳动合同的话教育局不放人一般是比较麻烦，除非你走司法程序的工作，或者再去跟教育局商量商量，如果没有签订劳动合同的话那你就单方面离职就好了。【法律依据】：《全...查看全文

单方面辞职不属于违约，劳动者有解除合同的权利，如拖欠工资、未缴纳社保等情况下可行使。劳动合同应符合法律规定，避免约定违法内容。劳动者入职一个月未签合同可申请仲裁要求赔偿双倍工资。建议用人单位和劳动者聘请律师起草或审查合同，避免纠纷...查看全文

劳动者没签合同辞职直接走人不违法，但单位需支付双倍工资。离职步骤包括提前30天提交辞职报告、办理离职手续、工作交接和结清工资。没签合同自动离职可能导致无补偿、无离职证明和社保转移。自请辞职者需在法定时间内提出书面申请，赔偿损失事项...查看全文

法律分析：一、单方面劳动合同是否有效单方面劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违...查看全文

单方面劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反法律的规定，那么这份劳动合同就是合法有效的。...查看全文

法律分析：一、辞职和单方面解除劳动合同一样吗1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行...查看全文

单位单方面解除劳动合同不一定违法，如果存在以下情况企业不违法： 1.试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文