辞职和单方面解除劳动合同一样吗

律师回答

法律分析:一、辞职和单方面解除劳动合同一样吗
1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿;
2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质。目前,辞退限于违纪职工。
3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:
a.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
b.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
4.自己主动辞职的,通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。
二、它们的区别主要有以下两点:
1、劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同也分三种情况
一是,依据《劳动合同法》三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;
二是,依据《劳动合同法》四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金;
三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
希望各大用人单位与劳动者之间妥善处理好两者之间的关系,以免带来不必要的劳动纠纷。同时关于劳动者是否具有一定数额的经济补偿金的发放,还需要根据具体的情况进行确定,其中若是劳动者自身给用人单位带来损害而被离职的就不会经济补偿金。

法律依据:《劳动合同法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;
《劳动合同法》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金因此,提出协商解除劳动关系的主体不同,发生的结果也会不同最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
辞职30天单方面解除劳动合同

解除劳动合同提前30天通知吗根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工提出书面辞职申请的,应当提前三十日通知用人单位。如果员工未提前通知用人单位或者提前通知但用人单位不同意提前解除劳动合同,员工可以依法承担违约责任。 另一方面,如...查看全文

在职人员解除劳动合同和辞职一样吗

法律分析:根据规定在职人员辞职和在职人员解除劳动合同区别标准如下:在职人员解除劳动合同包含在职人员自已辞职,还包括被公司开除和合同期满不续约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

职工单方面解除劳动合同能吗

法律解析: 劳动者可以单方面解除劳动合同,解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

职工单方面解除劳动合同能吗

法律解析: 劳动者可以单方面解除劳动合同,解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

职工单方面解除劳动合同能吗

法律分析:劳动者可以单方面解除劳动合同,解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...查看全文

职工单方面解除劳动合同可以吗

法律分析:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报...查看全文

职工单方面解除劳动合同可以吗

 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。...查看全文

职工单方面解除劳动合同可以吗

法律分析: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动...查看全文

职工单方面解除劳动合同可以吗?

律师分析:  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

职工单方面解除劳动合同可以吗

法律解析:  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

劳动合同能单方面解除吗

劳动合同能单方面解除,根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同;在试用期内,提前3日通知也可解除合同。第39条规定,用人单位可以解除合同的情形包括:试用期不符合条件、劳动合同无效、被追究刑事责任...查看全文

劳动合同能单方面解除吗

劳动合同能单方面解除。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。_x000D_ 第三十九条规定,劳动者有下列...查看全文

员工怎样单方面解除劳动合同

法律分析:一、员工怎样单方面解除劳动合同员工单方面解除劳动合同流程:1.提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同(试用期就是三天);2.期限届满,员工与用人单位办理工作交接;3...查看全文

用人单位单方面解除职工劳动合同

法律分析:一、用人单位单方解除劳动合同的条件: (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用...查看全文

单位单方面解除劳动合同合理吗?

用人单位可以单方面解除劳动合同吗 用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...查看全文

单位单方面解除劳动合同合理吗?

用人单位可以单方面解除劳动合同吗 用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...查看全文

单方面解除劳动合同辞退可以签字吗

法律分析:一、单方面解除劳动合同辞退可以签字吗?尽量不要签字。违法辞退的需要支付经济补偿金,可以向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳...查看全文

单方面解除劳动合同是开除吗

法律分析: 单方面解除劳动合同不等于开除。单方面解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容;开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分,属于行政处理的方式。 法律依据 《劳动合...查看全文

个人主动辞职和单位解除劳动合同

法律分析:单位解除劳动合同和个人辞职的区别是什么 1、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 2、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 区别就在于:...查看全文

劳动合同乙方单方面解除合同

劳动者单方面解除合同。用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文