法律分析：一、辞职和单方面解除劳动合同一样吗
1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；
2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。
3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:
a.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。
二、它们的区别主要有以下两点：
1、劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同也分三种情况
一是，依据《劳动合同法》三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上;
二是，依据《劳动合同法》四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规)，用人单位可以不支付经济补偿金;
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
希望各大用人单位与劳动者之间妥善处理好两者之间的关系，以免带来不必要的劳动纠纷。同时关于劳动者是否具有一定数额的经济补偿金的发放，还需要根据具体的情况进行确定，其中若是劳动者自身给用人单位带来损害而被离职的就不会经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除；
《劳动合同法》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金因此,提出协商解除劳动关系的主体不同,发生的结果也会不同最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
