辞职违反劳动合同的，劳动者不需要支付罚款，但是因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
辞职违反劳动法规罚款数额
律师回答
摘要：劳动者辞职违反劳动合同不需支付罚款，但若给用人单位造成损失需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第90条，违反合同解除、保密或竞业限制者应赔偿用人单位。第22条第2款规定，违反服务期约定者应支付违约金，不超过培训费用。用人单位要求违约金不得超过未履行部分的培训费用。
延伸阅读
辞职违反劳动法规的法律后果及罚款标准
辞职违反劳动法规的法律后果及罚款标准会根据具体情况而有所不同。在某些情况下，雇主可能会向违反劳动法规的员工提出索赔，并要求支付罚款。罚款数额通常取决于违反的具体法规、违反程度以及对雇主造成的损失。例如，如果员工未按照规定的通知期限提前通知雇主辞职，可能会被要求支付违约金或赔偿雇主因此而遭受的经济损失。另外，如果辞职违反了劳动合同中的其他条款，也可能会面临罚款。因此，违反劳动法规的辞职行为可能会导致员工面临经济上的不利后果。为避免此类问题，建议员工在辞职前详细了解劳动法规，并与雇主协商解决任何潜在的纠纷。
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结语：根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失应承担赔偿责任。第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反劳动法规的辞职行为可能导致员工承担经济责任。建议员工在辞职前了解法规，与雇主协商解决潜在纠纷，避免经济不利后果。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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