根据劳动法的第十七条，公司随意调动员工岗位违反了相关法规。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。
一、怎么处理员工不同意调岗的情况
公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。
二、公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金。
三、义务加班违反劳动法吗
1、不违反劳动法。2、劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。公司要求员工加班，应征得员工本人的同意。但是，现在的单位安排员工工作包括加班，没有任何理由。如果员工没有照做，那么，用人单位会对该员工予以处罚，包括罚款。
公司违规调动员工岗位是否违反劳动法？
律师回答
摘要：根据劳动法的第十七条,公司随意调动员工岗位违反了相关法规。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。如果单位调动员工职位而员工不同意,则不能强行调岗,员工可以依法申请劳动仲裁。另外,单位要求员工加班必须支付足额的加班费,否则员工可以拒绝加班。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定,公司不能随意调动员工的岗位,必须遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司违反相关规定调动员工岗位,员工有权利拒绝并申请劳动仲裁。此外,如果公司因此解除劳动关系,员工可以要求相应的赔偿金。对于员工不同意调岗的情况,单位不能单方面强行调岗,应与员工协商一致签订变更劳动合同书。如果员工因不胜任工作被调整工作岗位或进行培训,公司应提前一个月通知并支付经济补偿金。同时,单位安排员工加班必须支付足额的加班费,否则员工可以拒绝加班。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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