劳动合同期内工资调整是否违反劳动法规定？-法律问答|晖律网

劳动合同期内工资调整是否违反劳动法规定？

回答于2024-04-11 阅读（1245）

律师回答

摘要：用人单位单方降低员工工资是违法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的降薪行为都违反劳动法，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意，违约责任由企业承担。

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
降低员工工资,是否合法?
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬,乙方不得拒绝”,在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先,依据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇,属于变更劳动合同的范畴。第35条规定,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致,变更劳动合同,应当采用书面形式。
所以,无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
《劳动合同法》随意降低工资是违法的。根据《劳动合同法》中的相关规定,用人单位不得随意地降低员工的工资,如果确实因为工作的需要要进行岗位的调整,以致工资水平变低,那么,用人单位也应该在取得劳动者同意的情形下,订立书面的合同,才可以调整工资。如果企业没有进行协商随意降低工资,应承担一定的违约责任。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。变更劳动合同必须经过劳动者同意，并采用书面形式。因此，无论是在劳动合同中约定降薪权利还是以调岗为由，都不能未经劳动者同意单方面决定降薪。劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。企业若随意降低工资，将承担违约责任。根据以上规定，《劳动合同法》明确规定了用人单位降低员工工资的合法性，保护了劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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