法律分析：1、给私人老板开车，双方建议劳动关系，可以根据劳动法的规定主张权利。2、老板应当依法计算并支付工资，克扣、拖欠工资是违反劳动法的行为。劳动者可以向当地劳动部门投诉处理，也可以在掌握证据后，向劳动争议仲裁委...查看全文

老板不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

老板不签劳动合同是违法的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定,用人单位从用工之日起就需要和劳动者签订劳动合同,而且也需要订立书面的劳动合同。否则是需要支付给劳动者双倍的工资。一、老板不签劳...查看全文

这篇文章讲述了如果未签订劳动合同，雇员需支付两倍工资；除非签订劳动合同，否则雇员可随时单方面结束劳动关系，无需承担赔偿责任；未签劳动合同引起的后果；单位不能以试用不合格为由辞退职工；未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

未签劳动合同超一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请支付。未签书面劳动合同解除，需支付经济补偿金，未支付还需额外补偿金。...查看全文

劳动合同解除后，根据工作年限和解除情况，劳动者可获得最高12个月两倍工资的赔偿。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位或劳动者未签订劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付两倍工资并补订合同；...查看全文

法律分析:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。...查看全文

劳动合同到期后，超过一个月未续签是违法的，应尽快续签以避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。违反规定的单位需向劳动者支付二倍工资。劳动合同是调整劳动关...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违反者需承担责任并赔偿损失。非全日制工作可与两个单位签订劳动合同，全日制只能与一个单位签订。根据劳动合同法，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面合同，需支付两倍工资并补订合同。同时，单位发现员工兼职可根据内部...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违约责任由劳动者和兼职单位共同承担。非全日制工作者可与两个单位签订合同，全日制工作者只能与一个单位签订。未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与单位签订合同，单位应书面通知终止劳动关系并...查看全文

劳动合同条约违反劳动法规定无效，违法劳动合同可通过投诉、仲裁或诉讼解决，劳动合同违约赔偿需根据实际情况分析，培训费用违约金不得超过提供的费用。...查看全文

劳动法与劳动合同的约定条款相冲突时，违反劳动法；用人单位不得收取劳动者财务或扣押证件；工资不得低于最低工资标准；培训期内解除劳动关系需支付违约金；不得收取押金或扣押证件；休息日加班需支付不低于工资的200%报酬。...查看全文

劳动合同期内公司违法解除合同需支付2倍经济补偿金，解除合同未提前30天通知还需支付1个月工资的代通知金。用人单位违反规定解除合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。...查看全文

法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

律师分析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文