违反劳动合同法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违反劳动合同规定的法律后果

劳动合同未提供给劳动者的处罚措施及员工签订劳动合同的注意事项。劳动合同未给员工一份属于违法行为，需改正并赔偿损害。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，各执一份。员工应在一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双...查看全文

问劳动合同是否违反法律规定？

答

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

问劳动合同违反法律规定怎么处理

答

违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无...查看全文

问是否续签劳动合同违反了法律规定？

答

续签劳动合同晚一个月违法，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反规定的用人单位需向劳动者每月支付二倍薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工...查看全文

问不签订劳动合同是否违反法律规定

答

劳动合同的重要性及相关法律规定：不签订劳动合同违法，超过一个月未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资；未支付工资、加班费或经济补偿的公司需支付相应赔偿金；未签订无固定期限劳动合同的公司需每月支付双倍工资；申请劳动仲裁的时效期限为一年...查看全文

问没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定吗

答

法律分析：没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定。用人单位未签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。...查看全文

问没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定吗？

答

法律解析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定嘛？

答

律师解答：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定吗

答

法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定吗？

答

问没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定吗？

答

律师分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问违反劳动合同规定所应承担的法律责任

答

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第46条，若存在规定情形，单位需按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一年工资，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，需双倍补偿。其他情形解除合同时，单位无需...查看全文

问违反劳动合同规定会带来哪些法律风险？

答

未签劳动合同的公司或企业违法，应承担法律责任。可要求单位支付入职2-12个月的双倍工资，并要求经济补偿。补偿标准为工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。...查看全文

问没有签劳动合同解除劳动合同算不算违反法律规定

答

法律分析：没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问老板违反《劳动法》《劳动合同法》规定

答

法律分析：1、给私人老板开车，双方建议劳动关系，可以根据劳动法的规定主张权利。2、老板应当依法计算并支付工资，克扣、拖欠工资是违反劳动法的行为。劳动者可以向当地劳动部门投诉处理，也可以在掌握证据后，向劳动争议仲裁委...查看全文

问老板违反《劳动法》《劳动合同法》规定

答

问违反劳动合同签署规定会带来哪些法律风险？

答

劳动者签订劳动合同后一天不去上班，无需交违约金。根据劳动合同法，除非接受过单位专项培训并约定竞业限制条款，否则劳动者在试用期内提前3日通知单位即可解除合同，无需赔偿和违约金。...查看全文

问用人单位违反劳动合同规定应承担的法律责任

答

用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害要赔偿，包括故意不订立或不及时续订劳动合同、订立无效劳动合同、违约解除劳动合同。赔偿办法包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、支付工伤医疗费用、赔偿女职工和未成年职工身体健康损害、其他约定赔偿...查看全文

问未签订劳动合同违反劳动法规定

答

未签劳动合同超一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请支付。未签书面劳动合同解除，需支付经济补偿金，未支付还需额外补偿金。...查看全文

问劳动法条文：揭示违反劳动合同法规定可能带来的法律后果

答

劳动合同的解除必须符合法定情形，否则为违法解除。劳动合同的法定情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等。...查看全文