律师解答： 违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无...查看全文

法律解析： 违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无...查看全文

这篇文章讲述了如果未签订劳动合同，雇员需支付两倍工资；除非签订劳动合同，否则雇员可随时单方面结束劳动关系，无需承担赔偿责任；未签劳动合同引起的后果；单位不能以试用不合格为由辞退职工；未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

违反劳动合同的处理如下：1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用；2、劳动者违反劳动合同的，用人单位可以辞退劳动者。...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

法律解析： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部...查看全文

劳动合同未提供给劳动者的处罚措施及员工签订劳动合同的注意事项。劳动合同未给员工一份属于违法行为，需改正并赔偿损害。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，各执一份。员工应在一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条和第五百八十三条的规定，合同当事人如有违约行为，包括不履行合同义务或者履行不符合约定，将承担相应的违约责任。违约责任可能包括继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。如果一方在履行义务或...查看全文

法律分析：一、劳务合同违反行业规定怎么处理1、劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而...查看全文

违法不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据劳动合同法规定，超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需支付二倍工资差额；满一年不签订合同，则视为无固定期限合同；不签订无固定期限合同，用人单位需每月支付二倍工资。劳动者可主张最长11...查看全文

法律分析:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给单位造成损失应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义...查看全文

法律解析： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给单位造成损失应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用...查看全文

律师分析： 在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同...查看全文

法律分析:在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳...查看全文

单位违反劳动合同怎么处理单位可以解除劳动合同。如果是劳动者违反劳动合同： 1、由于劳动者的过错，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任 2、因为劳动者的原因，违反有效的服务期或竞业限制约定的，要向单位支付违约金 如果是用人单位违反劳...查看全文

法律分析：单位可以解除劳动合同。如果是劳动者违反劳动合同： ①由于劳动者的过错，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任 ②因为劳动者的原因，违反有效的服务期或竞业限制约定的，要向单位支付违约金 如果是用人单位违反劳动合同，以下...查看全文

法律分析:公司违反劳动合同的，员工可以要求公司按照合同的相关条款来承担责任；如果公司具有不按合同约定提供劳动保护等行为的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正、甚至加付赔偿金等。法律依据:《...查看全文

在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同。...查看全文

法律分析：1、给私人老板开车，双方建议劳动关系，可以根据劳动法的规定主张权利。2、老板应当依法计算并支付工资，克扣、拖欠工资是违反劳动法的行为。劳动者可以向当地劳动部门投诉处理，也可以在掌握证据后，向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：1、给私人老板开车，双方建议劳动关系，可以根据劳动法的规定主张权利。2、老板应当依法计算并支付工资，克扣、拖欠工资是违反劳动法的行为。劳动者可以向当地劳动部门投诉处理，也可以在掌握证据后，向劳动争议仲裁委...查看全文