理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。用人单位在用工前签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。如果用人单...查看全文

雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内补办。用人单位在用工前签订合同，劳动关系自用工日起成立。第八十二条规定，用人单位超...查看全文

上班不签劳动合同违法。根据法律规定，劳动合同是双方权利和义务的协议，用人单位应与劳动者订立书面合同。若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。若超过一年未签订合同，需支付两倍工资并立即补订无固定期限合同。劳...查看全文

未签劳动合同超一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请支付。未签书面劳动合同解除，需支付经济补偿金，未支付还需额外补偿金。...查看全文

1、劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订; (2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期可以有1-6个月不等的期限。不签订劳动合同是违法行为。劳动者入职一年内未签订劳动合同，可以要求双倍工资；超过一年，可以要求签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

未签合同被开除是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

员工入职2个月没签劳动合同违法吗？根据劳动合同法规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付两倍工资，并补订合同；满一年未签订合同，需支付两倍工资，并视为已签订无固定期限合同。签署劳动合同需注意：支付两...查看全文

劳动合同法未签合同是违法的，用人单位应签订书面劳动合同，并按规定支付劳动报酬。连续签订2次固定期限劳动合同、连续工作10年以上或未签订劳动合同超过一年的劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同超过一年的，视...查看全文

劳动者签两份劳动合同不违法，但对工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除合同。非全日制用工的劳动者可与一个或多个单位签合同，但后签的不得影响先签的履行。...查看全文

虚假劳动合同不会被判刑，但无效。劳动合同被确认无效时，用人单位应支付劳动报酬。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。解决劳动合同纠纷的途径包括和解、企业调解、劳动仲裁和法院起诉。在涉外合同纠纷中，可能会援引外国法律解...查看全文

合法劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动关系建立后一个月内与劳动者签订书面合同，否则将面临赔偿责任。入职三天未签署合同是合法的，但劳动者应提醒用人单位尽快签署合同以保障自身权益。劳动合同应包含劳...查看全文

劳动合同到期后，超过一个月未续签是违法的，应尽快续签以避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。违反规定的单位需向劳动者支付二倍工资。劳动合同是调整劳动关...查看全文

违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无...查看全文

同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文