理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违反劳动法：理发店不签劳动合同是否违法？
律师回答
摘要：理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内补办。用人单位在用工前签订合同，劳动关系自用工日起成立。第八十二条规定，用人单位超过一个月不签订书面合同，需支付二倍工资。违反无固定期限合同规定，需支付二倍工资。
延伸阅读
理发店员工权益保护：不签劳动合同是否涉嫌违法？
根据劳动法规定，雇主与员工之间应签订劳动合同，以保障员工的权益。对于理发店不签劳动合同的做法，涉嫌违法。员工在没有签订劳动合同的情况下，可能面临工资未支付、工时超过法定标准以及缺乏社会保险等问题。此外，没有劳动合同也意味着员工的权益无法得到法律保障，一旦发生纠纷，员工的维权难度将增加。因此，理发店应遵守劳动法规定，与员工签订劳动合同，确保员工的权益得到保护。
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结语：理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。未签订合同的，应在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应支付二倍工资。此外，无合同意味着员工权益无法保障，纠纷难以解决。因此，理发店应遵守法律规定，与员工签订劳动合同，保护员工权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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