劳动合同的重要性及相关法律规定：不签订劳动合同违法，超过一个月未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资；未支付工资、加班费或经济补偿的公司需支付相应赔偿金；未签订无固定期限劳动合同的公司需每月支付双倍工资；申请劳动仲裁的时效期限为一年...查看全文

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内补办。用人单位在用工前签订合同，劳动关系自用工日起成立。第八十二条规定，用人单位超...查看全文

续签劳动合同晚一个月违法，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反规定的用人单位需向劳动者每月支付二倍薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

劳动者签两份劳动合同不违法，但对工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除合同。非全日制用工的劳动者可与一个或多个单位签合同，但后签的不得影响先签的履行。...查看全文

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。用人单位在用工前签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。如果用人单...查看全文

违法不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据劳动合同法规定，超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需支付二倍工资差额；满一年不签订合同，则视为无固定期限合同；不签订无固定期限合同，用人单位需每月支付二倍工资。劳动者可主张最长11...查看全文

试用期合同需符合法律规定，劳动合同法规定了不同期限下的试用期限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。若劳动合同仅约定试用期，该期限即为合同期限。试用期合同...查看全文

不签劳动合同侵害劳动者利益，是违法行为。用工单位需支付双倍工资作为违法成本，促进签订劳动合同。入职超一个月不签合同才违法，应届毕业生应谨慎选择企业，了解其信用信息，避免职场陷阱。...查看全文

同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

劳动合同到期后，超过一个月未续签是违法的，应尽快续签以避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。违反规定的单位需向劳动者支付二倍工资。劳动合同是调整劳动关...查看全文

租房不签合同是否违法，根据《民法典》规定，租赁期限超过六个月必须采用书面形式。未采用书面形式无法确定租赁期限的，视为不定期租赁，当事人可随时解除合同，但需提前通知对方。租房收回房子需要注意房租结清、损害修复、费用支付、纠纷解决等事...查看全文

签两份劳动合同违法，违反法律原则。劳动者与两个单位建立劳动关系违法，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。劳动者应各持一份合同，公司不提供可向劳动局投诉并要求赔偿。...查看全文

只签订试用合同的行为是违反劳动法的。在劳动者和用人单位双方签订劳动合同过程中，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期可以有1-6个月不等的期限。不签订劳动合同是违法行为。劳动者入职一年内未签订劳动合同，可以要求双倍工资；超过一年，可以要求签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违约责任由劳动者和兼职单位共同承担。非全日制工作者可与两个单位签订合同，全日制工作者只能与一个单位签订。未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与单位签订合同，单位应书面通知终止劳动关系并...查看全文

不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

未签订劳动合同违法，可要求双倍工资。根据现行劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

老板不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文