根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期可以有1-6个月不等的期限。不签订劳动合同是违法行为。劳动者入职一年内未签订劳动合同，可以要求双倍工资；超过一年，可以要求签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

只签订试用合同的行为是违反劳动法的。在劳动者和用人单位双方签订劳动合同过程中，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

试用期不签合同也违反劳动法的吗 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书...查看全文

法律分析： 不签订劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定...查看全文

签订试用合同违反《劳动法》第十六条第2款规定，劳动关系应订立劳动合同。试用期是劳动关系表现形式，也应签订劳动合同。双方同意建立劳动关系时，用人单位应与劳动者在开始工作时签订劳动合同。劳动合同明确双方权利义务，对维护双方合法权益有重...查看全文

在一个月内的合法，超过一个月的违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位自用工之日起一...查看全文

1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职一个月内用人单位未订立劳动合同不属于违法，超过一个月就违法了。2、自入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间...查看全文

试用期不签订劳动合同是违法行为，需承担民事责任。劳动合同法规定，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期单独订立劳动合同无效。双方需按劳动合同约定履行权利和义务。不签劳动合同需支付双倍工资。劳动关系建立即需签订劳动合同，试用期也属劳动...查看全文

试用期合同需符合法律规定，根据《劳动合同法》第十九条，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括完成工作任务为期限或劳动合同不...查看全文

劳动合同法第三十九条规定：用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第...查看全文

律师解答： 根据有关法律规定：用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行...查看全文

法律分析:根据有关法律规定：用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合...查看全文

律师分析： 根据有关法律规定：用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行...查看全文

法律解析： 根据有关法律规定：用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行...查看全文

法律解析： 根据有关法律规定：用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行...查看全文

法律分析:试用期间不签劳动合同是违法的。建立劳动关系就要订立书面劳动合同，劳动合同中可以约定试用期的相关事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

劳动合同的重要性及试用期的合法性 根据《劳动合同法》规定，试用期也需要签订劳动合同，否则公司违法。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议。试用期应作为劳动合同期限的一部分，双方按合...查看全文

用人单位应在用工前与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期没有签劳动合同属于违法行为。...查看全文

首先需要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方...查看全文