单位不签订劳动合同违法，违法单位需支付两倍工资并赔偿经济损失。劳动者可要求单位签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动者仍有权保护自己的权益并索取赔偿。...查看全文

工厂不签劳动合同违法，用人单位应按月支付二倍工资。劳动合同是明确劳动关系和权利义务的协议，应遵循平等自愿、协商一致原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的，用人单位需在一个月内签订，否则需支付二倍工资。同样，未...查看全文

法律分析:如果工厂超过一定的期限不签劳动合同，是违法的。如果超过一个月，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；未超过一个月的，则只要及时补签就可以。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以...查看全文

法律分析:是。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

临时工不签劳动合同是不合法的。根据新的劳动合同法，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需要支付劳动者双倍工资。超过两个月不签订劳动合同，则必须与劳动者签订无固定期劳动合同。...查看全文

暑假工属于非全日制用工，可以不签合同，不违法。非全日制用工双方可以口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。...查看全文

法律分析：一、暑假工不签劳动合同是否违法？暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影...查看全文

1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职一个月内用人单位未订立劳动合同不属于违法，超过一个月就违法了。2、自入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位自用工之日起一...查看全文

不签劳动合同违法，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工起一个月未签合同需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同，同样需支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。入职两年未签合同的后果包括用人单位需支付...查看全文

法律分析： 不签订劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定...查看全文

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内补办。用人单位在用工前签订合同，劳动关系自用工日起成立。第八十二条规定，用人单位超...查看全文

劳务合同不得规避法定义务，违法用人单位与员工签订劳务合同。劳动合同的构成应考虑劳动管理、规章制度约束和劳动为业务组成部分。即使签订劳务合同，若满足上述条件，实质仍为劳动合同关系，适用劳动合同规定。...查看全文

公司不签劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十六条和第八十二条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。用人单位在用工前应订立书面劳动合同，否则需向劳动者...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

律师分析： 用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

入职不签劳动合同违法。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通...查看全文

合同终止如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散等法定情形的需要付补偿金。因合同期限届满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付补偿金。 合同终止需要付补偿...查看全文