理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
理发店不签劳动合同违法吗
律师回答
摘要：理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。用人单位如果超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同样，用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。
延伸阅读
理发店员工劳动合同缺失引发的法律风险
理发店员工劳动合同缺失可能引发一系列法律风险。根据劳动法规定，雇主与员工之间应签订劳动合同，未签订劳动合同将违反法律规定。这种情况下，员工可能面临工资拖欠、工时超标、缺乏社会保险等问题，而雇主则可能面临劳动监察部门的处罚。此外，员工在发生意外伤害或劳动纠纷时，缺乏劳动合同将导致维权困难。因此，理发店应尽快与员工签订劳动合同，确保双方权益得到保护，避免法律风险的发生。
理发店员工劳动合同缺失可能引发一系列法律风险。根据劳动法规定，雇主与员工之间应签订劳动合同，未签订劳动合同将违反法律规定。这种情况下，员工可能面临工资拖欠、工时超标、缺乏社会保险等问题，而雇主则可能面临劳动监察部门的处罚。此外，员工在发生意外伤害或劳动纠纷时，缺乏劳动合同将导致维权困难。因此，理发店应尽快与员工签订劳动合同，确保双方权益得到保护，避免法律风险的发生。
结语：理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。根据第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。因此，理发店应尽快与员工签订劳动合同，以避免法律风险，并保护双方的权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
理发店不签劳动合同违法吗
法律分析：一、理发店不签劳动合同违法吗违法，没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。二、相关规定《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
理发店不签劳动合同违法吗
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文
劳动法规定：理发店不签劳动合同违法吗？
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，...查看全文
理发店不签订劳动合同违法吗
法律分析：违法，没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...查看全文
理发店不签劳动合同违法么
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文
理发店不签劳动合同违法嘛
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规章，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文
美发店不签劳动合同违法吗
法律分析：违法，没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文
违反劳动法：理发店不签劳动合同是否违法？
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内补办。用人单位在用工前签订合同，劳动关系自用工日起成立。第八十二条规定，用人单位超...查看全文
违反劳动法：理发店未签劳动合同是否违法？
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。用人单位在用工前签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。如果用人单...查看全文
小店不签劳动合同违法吗
法律分析:违法，可主张双倍工资。按照现行法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
门店不签劳动合同违法吗
法律分析:如果是个体工商户，有营业执照的；或是私营企业的，双方应当签订劳动合同。如果是纯个人的，那双方之间就是雇佣关系，无需签订劳动合同。劳动关系、雇佣关系，二者都依法受法律保护法律依据:《中华人民...查看全文
饭店不签劳动合同违法吗
饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&n...查看全文
小店不签劳动合同违法吗
违法，可主张双倍工资。按照现行法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
店里不签劳动合同违法吗
餐饮店不签劳动合同算违法。如果由于餐饮店的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的...查看全文
饭店不签劳动合同违法吗
饭店不签合同是不合法的。要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 一、由劳动合同的生效依据，和签订劳动合同...查看全文
饭店不签劳动合同违法吗
法律分析:饭店不签合同是不合法的。要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文
饭店不给签劳动合同违法吗
法律分析：公司不签合同是不合法的。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...查看全文
个人店不签劳动合同违法吗
私人老板不签合同是违法的吗 私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文
服装店不签劳动合同违法吗？
法律分析：一、服装店不签劳动合同违法吗？1、服装店不签劳动合同违法《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文
奶茶店不签劳动合同违法吗
奶茶店不签劳动合同违法吗 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲...查看全文
推荐律师
杨岚
北京市-北京市-海淀区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务43人次
热门法律问题
