律师分析： 在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同...查看全文

法律分析:在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳...查看全文

违反劳动合同的处理如下：1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用；2、劳动者违反劳动合同的，用人单位可以辞退劳动者。...查看全文

法律解析： 在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同...查看全文

法律解析： 在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同...查看全文

律师解答： 在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同...查看全文

法律分析:公司违反劳动合同的，员工可以要求公司按照合同的相关条款来承担责任；如果公司具有不按合同约定提供劳动保护等行为的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正、甚至加付赔偿金等。法律依据:《...查看全文

单位违反劳动合同怎么处理单位可以解除劳动合同。如果是劳动者违反劳动合同： 1、由于劳动者的过错，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任 2、因为劳动者的原因，违反有效的服务期或竞业限制约定的，要向单位支付违约金 如果是用人单位违反劳...查看全文

法律分析：单位可以解除劳动合同。如果是劳动者违反劳动合同： ①由于劳动者的过错，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任 ②因为劳动者的原因，违反有效的服务期或竞业限制约定的，要向单位支付违约金 如果是用人单位违反劳动合同，以下...查看全文

法律解析： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部...查看全文

在理解劳动合同的效力时应当注意，劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式：有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工。因此，违反劳动合同可以分为两种情...查看全文

律师解答： 违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无...查看全文

法律解析： 违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无...查看全文

法律解析： 企业违反劳动合同的，劳动者可以申请仲裁或者向人民法院起诉，劳动者违反劳动合同情节严重的，用人单位可以将其辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无...查看全文

法律分析:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以...查看全文

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动者因用人单位违反劳动合同规定而遭受损害时，应给予赔偿或补偿。违反劳动合同订立及续订规定、订立无效劳动合同、解除劳动合同等情形都应赔偿。具体赔偿办法包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、支付医疗费用等，并可能涉及其他赔偿费用。此外...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民...查看全文

违反劳动合同的处理包括用人单位和劳动者两种情形，前者需支付赔偿费用，后者可能被辞退。劳动补偿金适用于劳动者因用人单位违法或不合理行为解除劳动合同的情况，包括未提供保护、未支付报酬、低薪标准、未缴社保费、违反规章制度等。用人单位需在...查看全文