公司开除违反规定员工是否合法？
在分析公司开除违反规定员工的法律合规性时，需要考虑多个因素。首先，公司是否有明确的规定，并向员工进行了充分的告知和培训。其次，公司在开除前是否进行了合理的调查和证据收集，以确保对员工的指控具备充分的依据。此外，公司是否遵守了适用的劳动法律法规，并在开除过程中保障了员工的合法权益，例如给予合理的解雇通知期限和支付相应的赔偿。最后，员工是否存在其他合法的申诉渠道，以便他们能够维护自己的权益。综上所述，评估公司开除违反规定员工的法律合规性需要综合考虑各种因素，以确保员工的权益得到充分保护。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
公司违反合同规定开除员工是否违法？
公司不签合同开除员工不给工资属于违法，劳动者有权要求支付工资和赔偿金。没签劳动合同自行辞职不会获得补偿金，但劳动者有权主张双倍工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，用人单位必须按约定日期足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。...查看全文
员工违反公司规定被开除是否有补偿？
员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文
员工因违反规定被罚款公司能否开除？
员工违反治安管理被处罚，公司可开除员工。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位工作造成严重影响、违法导致劳动合同无效、追究刑事责任。根据劳动合同法，解除劳动关系应支付经济补偿...查看全文
员工违反公司规定被开除有补偿吗
法律分析： 员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
员工违反公司规定被开除有补偿吗
法律分析： 员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。 法律...查看全文
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除没有补偿。违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定，具体情况结合实际而定。 【法律依据】：...查看全文
员工违反公司规定被开除有补偿吗
法律分析：一、员工违反公司规定被开除有补偿吗？劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共...查看全文
员工违反工手册规定是否可以开除？
律师分析： 员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政...查看全文
员工违反工手册规定是否可以开除
法律分析:员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件:第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律...查看全文
员工违反公司规章制度被开除
法律分析：员工违反公司制度与规定的，可以开除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文
公司调动员工是否违反劳动法规定？
劳动争议调解仲裁法明确了当事人解决劳动争议的途径，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
违反公司规定被公司开除了是否有赔偿
开除员工需符合合法规定，用人单位应提供违规行为证据。若无证据，需支付经济补偿金。规章制度需合法，包括内容合法和程序合法。内容合法指不违反法律规定，程序合法指需经过讨论和协商确定，并公示或告知劳动者。若违规行为不严重，开除属违法，需...查看全文
因违反公司规定被开除不给工资合法吗
法律分析：一、因违反公司规定被开除不给工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。2、法律规定：《工资支付暂行规定》...查看全文
员工违反公司规定罚款合法吗
法律分析:员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原...查看全文
公司规定员工违反规章，要求支付违约金是否合法？
根据劳动合同法规定，劳动者只有在违反服务期约定和竞业限制约定时，用人单位才可以要求其承担违约金。在试用期辞职的情况下，不需要支付违约金。但是，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可以与劳动者协商约定违约金，但是违反相关法...查看全文
公司是否违反法律规定未与员工签订合同？
根据我国法律规定，公司不给劳动合同是违法的。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。...查看全文
违反公司规定被开除有工资吗
律师分析:有工资。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...查看全文
员工违反公司规定开除需支付补偿金吗
法律分析： 用人单位以员工违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金，但是需要证明其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
公司对员工罚款是否违反劳动法规定？
公司对员工罚款违反劳动法，公司不具有罚款权力，只有行政执法机关才能罚款。公司可以制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚，要求赔偿造成的经济损失。但公司不能设定、执行罚款，对劳动者进行罚款没有法律依据。...查看全文
员工因违反公司规定被开除，能获得赔偿吗？
员工违反公司规定被开除没有补偿，但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到"严重"程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。...查看全文
推荐律师
苗晓博
北京市-北京市-东城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务140人次
